Puestos en General

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

ASISTENTE DE SALUD

NATURALEZA DEL TRABAJO: 

Asignación, coordinación, supervisión, control y ejecución de labores auxiliares, o ejecución de labores asistenciales difíciles en su campo determinado de la atención en el área de la odontología.

TAREAS TÍPICAS:

- Ejecuta labores relacionadas con la Asistencia Técnica y apoyo administrativo a un odontólogo general durante la atención de pacientes.

- Revisa los documentos del paciente, actualiza los expedientes con la fecha, sello, tratamiento realizado, así como confecciona la hoja de datos personales de los pacientes que no tienen expediente.

- Solicitar y revisar los expediente de los paciente que van a ser atendidos durante el día, con el fin de indicar al odontólogo si estos sufren algún problema de salud que obligue a modificar el tratamiento. 

- Ejecutar tareas asistenciales como: cargar jeringas con anestesia, ayuda con el aislamiento, preparar torundas de algodón, esterilizar gasas.

- Revelar las radiografías dentales y almacenarlas.

- Preparar amalgamas, así como ionometros de vidrio y oxido, esteriliza los instrumentos por medio de autoclaves y liquido desinfectante.

- Realiza profilaxis y raspados superficiales, siguiendo instrucciones del profesional en odontología.

- Atiende y resuelve consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionados con la actividad a su cargo.

- Ejecuta otras labores propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES:

El puesto de Asistente de Salud 1 (Higienista – Asistente Dental) le corresponde ejecutar labores asistenciales difíciles y para realizar estas tareas, requiere de mayor dominio del  campo específico de trabajo.

Supervisión Recibida:

Trabaja siguiendo instrucciones específicos y verbales y según las normas establecidas en cuanto a métodos, procedimientos técnicas y sistemas de trabajo. Su labor es evaluada por medio de la apreciación de los resultados obtenidos y de la calidad de trabajo realizado. 

Supervisión Ejercida:

Le puede corresponder coordinar, asignar, supervisar y controlar el trabajo a personal técnico de menor nivel. 

Responsabilidad por Funciones:

Es responsable por que los servicios y actividades que se le encomienden, se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad. 

Por Relaciones de Trabajo:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, los cuales deben ser atendidos con tacto y discreción.

Por Equipo y Materiales:

Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo, la maquinaria, los instrumentos, útiles y materiales que usa en su trabajo.

Condiciones de Trabajo:

La actividad demanda algún esfuerzo físico. Debe poner en práctica las normas de seguridad y el protocolo de control de infecciones en forma estricta. Debe recibir los cursos y el adiestramiento necesario para el desempeño adecuado del cargo.

Consecuencias del Error:

Los errores cometidos pueden causar perdidas, daños o atrasos de alguna consideración, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

Características Personales:

Debe observar discreción con respecto a los asuntos que se le encomiendan.

Requiere: habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria con el público, habilidad analítica, habilidad para redactar, destreza en el manejo de equipo e instrumentos que se utilizan en su trabajo. Debe poseer el adiestramiento específico exigido por el cargo. Buena presentación personal.

REQUISITOS:

-  Tener título de Técnico o Segundo año aprobado de una carrera de enseñanza superior a fin con el puesto.

- Preparación equivalente.

- Dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.

REQUISITO LEGAL: 

- Poseer la autorización correspondiente cuando así lo exija el colegio profesional de área respectiva al puesto.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

ASESOR PROFESIONAL

ASESOR PROFESIONAL

NATURALEZA DEL PUESTO:

Ejecución de labores de asistencia en el área profesional  de su especialidad académica, y de apoyo a la Presidencia Ejecutiva, Gerencia General, y a la Junta Directiva cuando esta asi lo solicite.

ACTIVIDADES

Ejecuta las actividades asignadas en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos que rigen en la institución, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado.

Dar seguimiento a disposiciones dictada por su superior y , coordinar con funcionarios administrativos otros asuntos encomendados por el.

Asistir oportunamente al superior, en el correcto y oportuno tramite de asuntos sometidos a   su conocimiento.

Asistir a su superior en la atención de correspondencia, redacción de notas y otros documentos relacionados con asuntos de su competencia.

Realizar cualesquiera otras actividades inherentes al cargo que le sean asignados por su superior.

Condiciones Especiales

Formación Académica

Licenciatura en alguna disciplina profesional afín al cargo

AREAS DE ESPECIALIZACIONACADEMICA

Carrera de Ciencias Económicas, Carrera del Área de Informática, Derecho, Carrera del Área de Ciencias de la Comunicación, Carreras del Área de Ingeniería.

REQUISITOS LEGALES

Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

ASISTENTE  ADMINISTRATIVO

NATURALEZA DEL PUESTO:

Ejecución de labores de asistencia en el área profesional  de su especialidad académica, y de apoyo a la Presidencia Ejecutiva, Gerencia General, y a la Junta Directiva cuando esta así  lo solicite.

ACTIVIDADES

Ejecuta las actividades asignadas en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos que rigen en la institución, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado.

Dar seguimiento a disposiciones dictada por su superior y , coordinar con funcionarios administrativos otros asuntos encomendados por el.

Asistir oportunamente al superior, en el correcto y oportuno tramite de asuntos sometidos a   su conocimiento.

Asistir a su superior en la atención de correspondencia, redacción de notas y otros documentos relacionados con asuntos de su competencia.

Realizar cualesquiera otras actividades inherentes al cargo que le sean asignados por su superior.

Condiciones Especiales

Formación Académica

Licenciatura en alguna disciplina profesional afín al cargo

AREAS DE ESPECIALIZACIONACADEMICA

Carrera de Ciencias Económicas, Carrera del Área de Informática, Derecho, Carrera del Área de Ciencias de la Comunicación, Carreras del Área de Ingeniería.

REQUISITOS LEGALES

Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

ASISTENTE PROFESIONAL

ASISTENTE  PROFESIONAL

NATURALEZA DEL PUESTO:

Ejecución de labores de asistencia en el área profesional  de su especialidad académica, y de apoyo a la Presidencia Ejecutiva, Gerencia General, y a la Junta Directiva cuando esta así  lo solicite.

ACTIVIDADES

Ejecuta las actividades asignadas en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos que rigen en la institución, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado.

Dar seguimiento a disposiciones dictada por su superior y , coordinar con funcionarios administrativos otros asuntos encomendados por el.

Asistir oportunamente al superior, en el correcto y oportuno tramite de asuntos sometidos a   su conocimiento.

Asistir a su superior en la atención de correspondencia, redacción de notas y otros documentos relacionados con asuntos de su competencia.

Realizar cualesquiera otras actividades inherentes al cargo que le sean asignados por su superior.

Condiciones Especiales

Formación Académica

Licenciatura en alguna disciplina profesional afín al cargo

AREAS DE ESPECIALIZACIONACADEMICA

Carrera de Ciencias Económicas, Carrera del Área de Informática, Derecho, Carrera del Área de Ciencias de la Comunicación, Carreras del Área de Ingeniería.

REQUISITOS LEGALES

Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

AUDITOR GENERAL

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Planeamiento, dirección, coordinación y supervisión de actividades del más alto grado de dificultad de evaluación y examen de bienes y operaciones financiero – contable, administrativas y operativas en la auditoría interna de JAPDEVA.

TAREAS:

Planea, organiza, dirige, programa, coordina y supervisa las actividades del más alto grado de dificultad de auditoría financiera, contable, presupuestaria, administrativa, operativa, de recursos humanos y de sistemas, en la auditoría interna de JAPDEVA.

Formula las políticas, objetivos y programas de trabajo atinentes a la unidad a su cargo y determina las necesidades de equipos, recursos humanos y financieros.

Asesora en forma técnica y oportuna a los niveles jerárquicos de la institución sobre la formulación de objetivos, procedimientos, programas y otras actividades, a fin de proporcionarles información, análisis, apreciaciones y recomendaciones relacionadas con las obligaciones y objetivos de su gestión.

Verifica que los bienes patrimoniales se encuentren debidamente controlados, contabilizados, protegidos contra pérdida, menoscabo, mal uso o desperdicio, e inscritos a nombre de la institución, cuando se traba de bienes inmuebles o de muebles sujetos a este requisito.

Evalúa el control interno de la institución, revisando el grado de cumplimiento de políticas, planes, programas y procedimientos establecidos en áreas contable, financiero, administrativo, operativo, etc. y de otro tipo que se establezcan en la institución.

Evalúa el contenido informativo, la oportunidad y la confiabilidad de la información contable financiera, administrativa y de otro tipo producida en la institución.

Comprueba que los funcionarios responsables hayan tomado las medidas pertinentes para poner en práctica y mantener las recomendaciones que contienen los informes de la Auditoría Interna, de la Contraloría General de la República y de los auditores externos, dando cuenta inmediata y por escrito a las autoridades superiores, de cualquier omisión que comprobare al respecto.

Vela por el cumplimiento de la Normativa legal, Reglamentaria y técnica aplicable en la Institución, entre otros, Ley de Control Interno, Ley contra la corrupción y el enriquecimiento ilícito en la función pública, Ley de la Administración Financiera de la República y su reglamento, el Reglamento Portuaria, Convención Colectiva de Trabajo, Reglamento Fondo de Ahorro, Ley de creación del Fondo de Desarrollo de la Provincia de Limón, etc.

Cumple y hace cumplir las regulaciones y lineamientos que emita la Contraloría General de la República, tales como el Manual sobre Normas Técnicas de Auditoria para la Contraloría y las entidades y órganos sujetos a su fiscalización.

Ejerce otras funciones de fiscalización inherentes a su competencia dentro de los lineamientos dictados por la Contraloría General de la República.

Otras establecidas en el Reglamento Interno de la Auditoria General.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

El puesto de Auditor General de JAPDEVA se diferencia de otros a Auditores, pues le corresponde desempeñar funciones que requieren gran conocimiento de la actividad portuaria, y de desarrollo comunitario, como lo señala su Ley Orgánica en su artículo primero, por lo que sus funciones son del más alto grado de complejidad y responsabilidad en atención a la ponderación de factores antes señalados y otros como, el monto anual del presupuesto de JAPDEVA, el volumen de recursos administrados según programas y proyectos y la complejidad por la toma de decisiones, propias de su cargo.

SUPERVISION RECIBIDA

Trabaja con total independencia de criterio respecto de las demás unidades administrativas u operativas, de acuerdo con las disposiciones, normas, políticas y procedimientos emitidos por la Contraloría General de la República y a la cual está obligado a comunicarle todo asunto de importancia que menoscabe la correcta administración de fondos públicos.  Su labor es evaluada mediante la calidad y oportunidad de los informes que presenta la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos y la consistencia de los resultados de las inspecciones, observaciones.

SUPERVISION EJERCIDA

Le corresponde fungir como jefe de personal de la auditoria y en esa condición le corresponde ejercer las funciones de dirección, control y coordinación pertinentes.  En el ejercicio de sus funciones puede requerir de cualquier funcionario o empleado de la institución, la cooperación, la asesoría y las facilidades para el satisfactorio desempeño de su labor.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES

Es responsable de la vigilancia y fiscalización de los bienes y operaciones de todo tipo que se realicen en la institución, lo mismo que la comprobación de acatamiento e implementación de las recomendaciones formuladas.  Asimismo, sus deberes abarcan la oportuna asesoría a los niveles jerárquicos superiores de la institución.

POR RELACIONES DE TRABAJO

La actividad origina la necesidad de que en el desarrollo de los estudios o intervenciones, se tenga acceso sin restricciones a toda información institucional, disponiendo de toda la colaboración de otros funcionarios de cualquier nivel jerárquico, todo lo cual debe ser atendido con gran confidenciabilidad, tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES

Es responsable de fiscalizar el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y de los materiales que se le han asignado a la unidad de auditoría para el cumplimiento de sus fines.

CONDICIONES DE TRABAJO

Le puede corresponder trasladarse a diferentes lugares dentro y fuera del país, cuando las circunstancias lo exijan, las características del puesto lo excluyen de la jornada laboral

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores cometidos originan el debilitamiento del control interno de la institución, con los consiguientes riesgos de pérdida, menoscabo, mal uso o desperdicio de los bienes y otros valores de la institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado, conocimiento de causa y profesionalismo.

CARACTERISTICAS PERSONALES

El cargo demanda del servidor mucha iniciativa y capacidad para prestar un servicio constructivo y de protección a la Administración.  Requiere habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria con personal de los más variados niveles jerárquicos y público en general,  Habilidad analítica, critica y de síntesis, habilidad para aplicar los principios teóricos y prácticos de la profesión, habilidad para organizar y dirigir el trabajo de personal subalterno.  Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, por cuanto la labor exige aportes creativos y origínales.  Excelente presentación personal.

REQUISITOS

Licenciatura en Contaduría Pública

Conocimiento de las disposiciones legales que rigen la Administración Pública

Ocho años de experiencia en labores profesionales relacionados a la especialidad del cargo, de los cuales al menos cinco años debe haber supervisado personal profesional

Preferiblemente con conocimientos de la Actividad Portuaria

Manejo práctico de los programas de Ambiente Windows, Procesador de Texto (Word), Hoja Electrónica (Excel) Gestión de base de datos (Access), Presentaciones de diapositivas (Power Point)

REQUISITO LEGAL

Incorporado al Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

BODEGUERO PORTUARIO

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Ejecución de actividades relacionadas con el almacenaje y despacho de equipos, materiales, herramientas y repuestos de los equipos portuarios tales como Straddler Carrier, Remolcadores, Grúas Porticas y otros desde y hacia las bodegas especializadas de las áreas portuarias.

CARGO:

Bodeguero Portuario.

UBICACIÓN:

Almacén de Suministros, Bodega Departamento Marino y Grúa, Bodega División Maquinaria y Equipo, Bodega de la Administración de Desarrollo.

TAREAS TÍPICAS:

Ejecutar  actividades relacionadas con el almacenaje y despacho de equipos, materiales, herramientas y repuestos de los equipos portuarios tales como Straddler Carrier, Remolcadores, Grúas Porticas  en las bodegas especializadas de las áreas portuarias.

Recibir, chequear, registrar y entregar materiales, repuestos y herramientas automotrices que están en la bodega bajo su cargo, así como mantener el reaprovisionamiento necesario, gestionando los pedidos a la bodega central de materiales cuando estima necesario.

Ejecutar las labores relacionadas con los trámites de recepción y despacho de materiales,  repuestos automotrices, eléctricos, mecánicos, aceites, herramientas y otros artículos, así como la asignación de espacios en los estantes, además de remitir y controlar la reparación de equipos y repuestos como bombas de inyección, radiadores, contadores, cortadores de acetileno, máquinas de lavar a vapor y otros similares.

Ejecutar inventarios parciales y generales de las existencias en la bodega, con el fin de evaluar el comportamiento del gasto, determinar si existe faltante y solicitar el reaprovisionamiento oportuno de los materiales.

Realizar otras actividades propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas e instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su labor es supervisada y evaluada de manera directa por parte de su jefe inmediato. Se le evalúa por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Le puede corresponder ejercer supervisión sobre personal que se dedica a labores técnicas, misceláneas y de oficina en la Bodega.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable por el eficiente, puntual y oportuno cumplimiento de las actividades y servicios que se le asignen.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el equipo, los útiles y materiales que debe transportar o que están almacenados en la bodega. En algunas ocasiones debe portar dinero y otros valores para efectuar las compras.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y está expuesto a las inclemencias del tiempo. La actividad demanda esfuerzo físico. Permanece expuesto a situaciones de peligrosidad. Debe observar de forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de alguna consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos rápidamente en el curso normal del trabajo.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público. Habilidad para realizar cálculos aritméticos sencillos. Conocimiento de las prácticas corrientes de oficina. Destreza en el manejo de máquinas de oficina como máquinas de escribir y calculadoras. Buena presentación personal.

CAPACITACIÓN:

Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su área de trabajo, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media y un año de experiencia en labores relacionadas con el cargo; o

Enseñanza General Básica aprobada y tres años de experiencia en labores relacionadas con el cargo.

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CAPITAN DE REMOLCADOR

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Dirige, coordina y ejecuta las maniobras del remolcador en las operaciones de atraque y desatraque de las naves en los puertos de Limón y Moín, supervisando las labores de la tripulación y otros colaboradores para cumplir con las disposiciones en la operación portuaria.

CARGO:

Capitán de Remolcador

UBICACIÓN:

Departamento Marino.

TAREAS TÍPICAS: 

Dirigir, coordinar y ejecutar las maniobras del remolcador en las operaciones de atraque y desatraque de las naves en los puertos de Limón y Moín, supervisando las labores de la tripulación y otros colaboradores para cumplir con las disposiciones en la operación portuaria.

Coordinar con el Práctico de Puerto y las Cuadrillas de Atraque, la operación del remolcador, intercambiando instrucciones a fin de llevar la nave a su posición correcta para la maniobra respectiva. 

Atender y responder la radio de comunicación del remolcador para auxiliar al Práctico de Puerto en las maniobras que se están realizando y para tener conocimiento de cualquier anomalía que ocurra en la actividad  de atraque o desatraque de naves.

Elaborar una bitácora donde se describen todos los acontecimientos ocurridos en la maniobra de atraque o desatraque de naves y cualquier suceso de importancia relacionado con la operación.

Dirigir el remolcador a otros puertos cuando requiera ser lleva a los diques de reparación que se encuentran en otros países, trasladando la nave y tripulación para su respectivo mantenimiento.

Ejecuta otras labores propias del puesto.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones de carácter general y métodos y procedimientos establecidos en manuales circulares y en la legislación vigente, aplicable a su área de actividad. Su labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, la eficiencia y la eficacia de los métodos empleados y la calidad de los resultados obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Le corresponde organizar, asignar y supervisar el trabajo de personal a su cargo como el contramaestre, el maquinista y los marineros. En tales casos, es responsable por el eficiente cumplimiento de las actividades a ellos asignadas.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupan esta clase de cargo, la aplicación de conocimiento y técnicas de un área determinada para atender resolver adecuadamente problemas y situaciones variadas propias del área de su competencia, ya sea como partícipe directo de programas o proyectos específicos, o bien como colaborador de personal de mayor nivel.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros, funcionarios de instituciones públicas y de empresas privadas y público en general, todas las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que se le asignen para el cumplimiento de sus actividades, tales como salvavidas, radio de comunicación, equipo de navegación y otros.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le corresponde trabajar jornadas diurnas, mixtas y nocturnas, podría estar expuesto a las inclemencias del tiempo y trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias dentro y fuera del país. La actividad demanda esfuerzo físico.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas cuantiosas, daños o atrasos de consideración, por el alto costo que este equipo representa, al ser los remolcadores, de gran especialización y complejidad en la operación portuaria, pues una mala maniobra pondría en peligro la vida de los tripulantes de los remolcadores y lanchas así como daños a las instalaciones portuarias, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.  Está expuesto a riesgo de accidentes laborales por lo que debe respetar en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria a los compañeros. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad. Debe observar discreción con respecto a los asuntos que se le encomienden.

CAPACITACIÓN:

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo. Conocimiento en navegación astronómica, e ingles técnico náutico básico abecedario náutico y de código de banderas. 

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media.

Tres años de experiencia en labores relacionadas con las actividades del cargo.

Cursos de: Operación del Remolcador, Navegación Costera, Analítica, Astronómica I y II, Navegación Estima Analítica y Navegación Estima Satélite, impartidos por el INA o por otra institución reconocida.

REQUISITO LEGAL

Licencia de Patrón Costero emitido por el Ministerio de Obras Públicas y Transporte (MOPT).

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

CONDUCTOR DE  SERVICIO CIVIL 1

NATURALEZA DE LA CLASE

Ejecución de tareas que implican la conducción de vehículos livianos para el transporte de personas, materiales y carga diversa, sea por vía terrestre, fluvial o marítima.

ACTIVIDADES GENERALES

Conducir y operar vehículos automotores de no más de dos ejes; tales como: automóviles, “jeeps”, barredoras de calles, “pick-ups”, microbuses, lanchas con y sin motor fuera de borda y otros vehículos livianos con características similares, con el fin de transportar personas, equipos, mercancías y materiales diversos dentro del territorio nacional.

Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del vehículo y demás instrumentos de trabajo asignados para el desempeño del cargo, verificando periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustibles; los niveles de agua y lubricantes, las fechas de engrase, el buen estado y acople de las llantas, entre otros aspectos; durante el recorrido y el funcionamiento del vehículo.

Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia cuando se requiera y reportar los desperfectos que sufra el equipo con el que realiza su labor, así como irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Colaborar en la carga y descarga de los equipos, mercancías y los materiales que transporta.

Mantener controles actualizados sobre las actividades bajo su responsabilidad, velando por que se cumplan de acuerdo con los planes establecidos y se tomen las medidas de control interno para minimizar los riesgos que atenten contra los objetivos organizacionales o la integridad física de las personas.

Preparar reportes sobre las actividades realizadas, las irregularidades observadas en el desarrollo de las labores y otros aspectos de interés que surjan como consecuencia del trabajo que realiza y presentar las recomendaciones pertinentes.

Realizar las labores administrativas que se derivan de su función, tales como: llenar boletas de control, preparar informes de labores, hacer reportes de fallas de equipos u otras anomalías, entre otras.

Resolver consultas y suministrar información a superiores, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

Mantener limpias y estrictamente ordenadas las áreas de trabajo donde labora, procurando la minimización de riesgos que atenten contra la salud y seguridad laboral.

Reportar los desperfectos que sufre el equipo con el que realiza su labor y sobre las irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Participar en actividades de capacitación para actualizar y desarrollar conocimientos teóricos y prácticos propios de su campo de acción.

Proponer mejoras e innovaciones relacionadas con nuevos métodos y procesos de trabajo, así como proyectos que mejoren la calidad del servicio de la Dependencia en la cual labora.

Participar en la elaboración de planes de trabajo en la Dependencia donde labora.

Ejecutar otras tareas propias del cargo que desempeña acorde con la normativa técnica y legal vigentes.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones precisas de su jefe inmediato, así como siguiendo la normativa específica que regula el tránsito de vehículos por las vías terrestres nacionales. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de los resultados obtenidos, la calidad y oportunidad del servicio al usuario.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomienden, se cumplan con eficiencia y puntualidad. Del mismo modo es responsable por la seguridad de las personas o artículos que transporta, razón por la cual debe acatar las leyes, reglamentos y disposiciones sobre el tránsito de vehículos, para disminuir la probabilidad de cometer un error que atente contra la integridad física de las personas y carga que transporta, así como de las personas y vehículos que transitan por las vías correspondientes.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público, de conformidad con el marco jurídico vigente.

En su labor cotidiana, podría tener acceso a información confidencial, razón por la cual debe mantener discreción de los asuntos que conoce para evitar conflictos que atenten contra los objetivos institucionales.

RESPONSABILIDAD POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros de trabajo, así como con otros funcionarios de instituciones públicas, empresas privadas o internacionales, según sea el caso, por lo que debe mantener relaciones de trabajo afables y con espíritu de servicio.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPO:

Es responsable por el adecuado uso del vehículo asignado, así como del equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus actividades, asimismo, debe reportar las fallas y anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento del mismo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El desempeño del cargo puede originar cansancio y stress debido a que el tipo de trabajo puede implicar conducir por largas jornadas, con cogestión vehicular, así como cargar y descargar mercancías. Asimismo, el trabajo exige esfuerzo mental por cuanto debe mantener concentración durante los recorridos que realiza con el fin de evitar accidentes.

El trabajo exige trasladarse a diversos lugares dentro del territorio nacional , por lo que le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y estar expuesto a las inclemencias del tiempo.

Puede corresponderle el transporte de valores y materiales peligrosos o de delicado trasiego, por lo que debe observar las normas de salud y seguridad ocupacional pertinentes.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños, atrasos y poner en grave peligro la integridad física de las personas, pudiendo ocasionar lesiones graves que atenten contra la vida de las personas. Asimismo, podría originar perdidas de materiales que trasporta según sea el caso, cuyas consecuencias pueden ser irreparables e invaluables con la consecuente responsabilidad legal, administrativa y penal, razón por cual las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

CARACTERISTICAS PERSONALES:

Habilidades

• Iniciativa

• Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.

• Coordinación visomotora y psicomotora.

• Capacidad de concentración.

• Visión Periférica.

• Atender varios estímulos a la vez.

Actitudes

• Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.

• Disposición para compartir conocimientos.

• Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.

• Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla

Conocimientos

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante toda su carrera.

Además de los conocimientos propios de su formación, es elemental que conozca sobre:

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora.

• Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Conocimientos básicos de mecánica automotriz.

• Ley de tránsito.

• Ley sobre la Zona Marítimo Terrestre y su Reglamento

REQUISITOS

Segundo ciclo aprobado de la Educación General Básica ó

Primer ciclo de la Educación General Básica aprobado y dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.

Requisito legal

Poseer la licencia de conducir respectiva vigente.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

CONDUCTOR DE  SERVICIO CIVIL 2

NATURALEZA DE LA CLASE

Conducción y operación de equipos y vehículos semipesados de dos ó más ejes no articulados, para el transporte de personas, materiales y carga diversa por vía terrestre.

ACTIVIDADES GENERALES

Conducir y operar vehículos automotores no articulados; tales como: autobuses, camiones, “dempsters”, remolcadores terrestres, ambulancias, distribuidores de agregados, lanchas fuera de borda y otros vehículos semipesados con características similares, con el fin de transportar personas, equipos, mercancías y materiales diversos a cualquier lugar del territorio nacional.

Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del vehículo que opera y demás instrumentos de trabajo asignados para el desempeño del cargo, revisando periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustibles; los niveles de agua y lubricantes, kilómetros recorridos, las fechas de engrase, entre otros aspectos; durante el recorrido y la operación del vehículo.

Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia cuando sea necesario y reportar los desperfectos que sufra el equipo con el que realiza su labor, así como irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Colaborar en la carga y descarga de los equipos, mercancías y los materiales que transporta.

Mantener controles actualizados sobre las actividades bajo su responsabilidad, velando por que se cumplan de acuerdo con los planes establecidos y se tomen las medidas de control interno para minimizar los riesgos que atenten contra los objetivos organizacionales o la integridad física de las personas.

Preparar reportes sobre las actividades realizadas, las irregularidades observadas en el desarrollo de las labores y otros aspectos de interés que surjan como consecuencia del trabajo que realiza y presentar las recomendaciones pertinentes.

Realizar las labores administrativas que se derivan de su función, tales como: llenar boletas de control, preparar informes de labores, hacer reportes de fallas de equipos u otras anomalías, entre otras.

Resolver consultas y suministrar información a superiores, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

Mantener limpias y estrictamente ordenadas las áreas de trabajo donde labora, procurando la minimización de riesgos que atenten contra la salud y seguridad laboral.

Reportar los desperfectos que sufre el equipo con el que realiza su labor y sobre las irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Participar en actividades de capacitación para actualizar y desarrollar conocimientos teóricos y prácticos propios de su campo de acción.

Proponer mejoras e innovaciones relacionadas con nuevos métodos y procesos de trabajo, así como proyectos que mejoren la calidad del servicio de la Unidad en la cual labora.

Participar en la elaboración de planes de trabajo en la Dependencia donde labora.

Ejecutar otras tareas propias del cargo que desempeña acorde con la normativa técnica y legal vigentes.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales de su jefe inmediato, así como siguiendo la normativa específica que regula el tránsito de vehículos por las vías terrestres nacionales. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de los resultados obtenidos, la calidad y oportunidad del servicio al usuario.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomienden, se cumplan con eficiencia y puntualidad. Del mismo modo es responsable por la seguridad de las personas o artículos que transporta, razón por la cual debe acatar las leyes, reglamentos y disposiciones sobre el tránsito de vehículos, para disminuir la probabilidad de cometer un error que atente contra la integridad física de las mismas.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público, de conformidad con el marco jurídico vigente.

En su labor cotidiana, podría tener acceso a información confidencial, razón por la cual debe mantener discreción de los asuntos que conoce para evitar conflictos que atenten contra los objetivos institucionales.

RESPONSABILIDAD POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros de trabajo, así como con otros funcionarios de instituciones públicas, empresas privadas o internacionales, según sea el caso, por lo que debe mantener relaciones de trabajo afables y con espíritu de servicio.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPO:

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público. Es responsable por el adecuado uso del vehículo, equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus actividades; asimismo, debe reportar las fallas y anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento del mismo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El desempeño del cargo puede originar cansancio y stress por cuanto el trabajo puede implicar conducir por largas jornadas, con cogestión vehicular, así como cargas y descargar mercancías pesadas. Asimismo, el trabajo exige esfuerzo mental por cuanto debe mantener concentración durante los recorridos que realiza con el fin de evitar accidentes.

El trabajo exige trasladarse a diversos lugares del país, por lo que le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y estar expuesto a las inclemencias del tiempo.

Puede corresponderle el transporte de valores y materiales peligrosos o de delicado trasiego, por lo que debe observar las normas de salud y seguridad ocupacional pertinentes.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños, atrasos y poner en peligro la integridad física de personas y de materiales según sea el caso, cuyas consecuencias pueden ser irreparables e invaluables con la consecuente responsabilidad administrativa y penal, razón por cual las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Iniciativa

• Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.

• Coordinación visomotora.

• Capacidad de concentración.

• Visión Periférica.

• Atender varios estímulos a la vez.

Actitudes

• Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.

• Disposición para compartir conocimientos.

• Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.

• Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla

Conocimientos

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante toda su carrera.

Además de los conocimientos propios de su formación, es elemental que conozca sobre:

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora.

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Conocimientos básicos de mecánica automotriz.

• Ley de Tránsito

REQUISITOS

Segundo ciclo aprobado de la Educación General Básica y dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto ó

Primer ciclo aprobado de la Educación General Básica y cuatro años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.

Requisito legal

Poseer la licencia de conducir respectiva vigente.

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CHEQUEADOR PORTUARIO

UBICACIÓN:

Superintendencia de Limón y Superintendencia de Moín.

TAREAS TÍPICAS:

Verificar y registrar aspectos relacionados con la situación de la mercadería, tales como su estado, marca y contramarca, póliza de traslado,

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Ejecución de labores relacionadas con el recibo y despacho de mercadería general, contenedores, bodegas, patios o muelles de la Institución, con el fin de cumplir los controles que en materia portuaria están establecidos.

CARGO:

Chequeador Portuario.

bodegaje y otros, para lo cual deben ubicarse físicamente en los costados de las naves, en la bodegas y en los puestos principales de entrada y salida de las zonas portuarias, para establecer que todos los bienes cumplan con las normas establecidas, así como la mercadería que se encuentran en tránsito.

Anotar en la libreta de chequeo la mercadería fuera de manifiesto, especificando de manera clara sus características como tipo de embalaje, números, consignatario, asimismo lo relacionado con mercadería de libre tránsito para que puedan ejecutarse los cobros por los servicios portuarios brindados.

Revisar con la documentación aspectos que indiquen la entrada y salida de contenedores de la zona portuaria, tales como número, tipo, marchamos, condición, clase de mercadería y otros de similar naturaleza y cotejar que contengan los sellos y firmas que el Ministerio de Hacienda coloca en la pólizas de desalmacenaje que certifican la legalidad y buen estado de la mercadería.

Realizar el registro electrónico y digital de la información aduanera contenida en los contenedores, mediante la utilización del “Hand-help”, que permite además de incluir la información, la transferencia electrónica a las bases de datos de las terminales portuarias.

Ejecutar otras labores propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los reportes que presenta, la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomienden se cumplan con esmero, eficiencia, puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo, los instrumentos, útiles y los materiales que usa en su trabajo, tales como libretas de chequeo, pólizas de desalmacenaje, autorizaciones de la aduana y el registrador de información Hand-Help.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y esta expuesto a las inclemencias del tiempo. En el desempeño del puesto debe trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias. La actividad demanda esfuerzo físico. Permanece expuesto a situaciones de peligrosidad. Debe observar de forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacionales  vigentes.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de alguna consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo, como la omisión de cobros por servicios prestados por la institución a los clientes, navieros, o atrasos en la entrega de mercaderías.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público. Habilidad analítica. Habilidad para realizar cálculos matemáticos. Debe observar discreción con respectos a los asuntos que se le encomienden. Debe mantener la buena presentación personal

CAPACITACIÓN:

Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su área de trabajo, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media.

Dos años de experiencia en labores relacionadas con el cargo.

Curso de Supervisión y Chequeo de Mercancías impartido por el Centro de Formación y Capacitación (CENFOCAP) u otra institución debidamente reconocida.

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ENCARGADO BODEGA PORTUARIA

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Supervisión y control de las actividades relacionadas con la recepción, manejo, acomodo, chequeo, almacenaje y despacho de equipos, materiales, herramientas, repuestos de los equipos portuarios tales como Straddler Carrier, Remolcadores, Grúas Porticas y otros en coordinación con las bodegas especializadas a las áreas portuarias.

CARGO:

Encargado de Bodega Portuaria.

UBICACIÓN:

Almacén de Suministros, División Maquinaria y Equipo y División de Ingeniería.

TAREAS TÍPICAS:

Supervisar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la recepción, manejo, acomodo, chequeo, almacenaje y despacho de equipos, materiales, herramientas, repuestos de los equipos portuarios tales como Straddler Carrier, Remolcadores, Grúas Pórticas para el buen funcionamiento de las operaciones portuarias.

Coordinar con las bodegas satélites especializadas de las áreas portuarias las existencias óptimas de materiales, realizando inventarios para evitar demoras en los servicios portuarios.

Hacer los podidos de materiales cuando las existencias lleguen a niveles mínimos establecidos, así como detectar faltantes o equivocaciones.

Supervisar y controlar que los materiales se reciban de acuerdo con las especificaciones técnicas dadas en las órdenes de compra, para cumplir con las normas de calidad establecidas.

Revisar que las facturas y órdenes de compra, notas de anulación de saldos, pagos parciales, importaciones y otros documentos contengan la información requerida, así como velar por su correcto y ágil trámite.

Codificar solicitudes de compra, requisiciones y revisar que no contengan errores de especificación.

Coordinar con la oficina de San José el recibo y manejo de los materiales que requieran ser traslados de acuerdo a las necesidades de la institución.

Coordinar, designar, supervisar y participar en la realización de inventarios periódicos y selectivos con el fin de determinar o detectar anomalías, faltantes, existencias y necesidades de compra de materiales.

Coordinar y establecer con los proveedores los plazos de entregas totales o parciales de acuerdo con la urgencia de los diferentes pedidos.

Atender y resolver consultas verbales y escritas que le presenten sus superiores, colaboradores, compañeros y público en general y brindar asesoría en materia de su especialidad.

Asignar y coordinar las labores del personal a su cargo para determinar la ubicación o espacio físico a ocupar por parte de los diferentes materiales, equipo y herramientas, con el fin de aprovechar la capacidad y rendimiento de la bodega.

Supervisar y controlar el correcto manejo de valores, archivos, registros, equipos, materiales, manuales y otros documentos propios del área de su competencia.

Realizar otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja con cierta independencia, siguiendo métodos y procedimientos establecidos en manuales, circulares y en la legislación vigente aplicable a su área de actividad, así como los principios básicos del cargo. En asuntos fuera de rutina, recibe asistencia funcional de su superior inmediato. Su labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, la eficiencia y eficacia de los métodos empleados, la calidad de los resultados obtenidos, los aportes originales a las actividades asignadas, el grado de cumplimiento de las metas y objetivos y la contribución al trabajo en equipo.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Le corresponde supervisar el trabajo del personal a cargo.

En tales casos, es responsable por el eficiente cumplimiento de las actividades asignadas.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomienden se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y colaboradores, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que se le han asignado para el cumplimiento de sus actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le corresponde trabajar sin límite de jornada y trasladarse a diferentes lugares del área portuaria. La actividad demanda algún esfuerzo físico. Debe observar en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacionales vigentes.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de alguna consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público. Habilidad analítica. Habilidad para realizar cálculos aritméticos. Habilidad para redactar. Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad. Destreza en el manejo de máquinas de oficina, tales como ordenadores y calculadoras. Tener las habilidades y destrezas requeridas para el ejercicio del cargo. Buena presentación personal.

Debe observar discreción con respecto a los asuntos que se le encomienden.

CAPACITACIÓN:

Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su área de trabajo, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media.

Dos años de Experiencia en labores relacionados con el cargo.

Curso de administración de bodegas y control de inventarios impartido por el INA o preparación similar de otras instituciones reconocidas.

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ENCARGADO UNIDAD  PORTUARIA

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Supervisión, control y ejecución de las actividades relacionadas con el mantenimiento,  remodelación y construcción general, de servicio de chequeo y transportes, así como de las Cuadrillas de Operación de las instalaciones portuarias mediante la asignación, inspección de las tareas que permitan contribuir con los objetivos de la operación portuaria.

CARGO:

Encargado Unidad Portuaria.

UBICACIÓN:

División de Ingeniería, Superintendencia de Limón, Servicios Generales.

TAREAS TÍPICAS:

Coordinar las labores relacionadas con el mantenimiento, remodelación y construcción general de las instalaciones, mediante la asignación,  inspección de las de las tareas que permitan contribuir con los objetivos de la Operación Portuaria para cumplir con los programas establecidos.

Colaborar con la asignación del personal que se dedica a verificar y registrar aspectos relacionados con la situación de la mercadería, tales como su estado, marca y contramarca, póliza de traslado, bodegaje y otros, para establecer que las mercancías cumplan con las normas establecidas, así como la mercadería que se encuentran en tránsito.

Controlar el uso adecuado de los vehículos y velar porque las reparaciones, conservación y mantenimiento de los mismos sean hechos en forma y tiempo oportuno.

Realizar otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales y normas establecidas. Su labor es supervisada y evaluada por medio del Jefe, de acuerdo con el análisis de los reportes que presenta, la eficiencia y eficacia obtenidas en el cumplimiento de las tareas asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Le corresponde supervisar, coordinar y asignar el trabajo a personal a su cargo, por lo que es responsable por el eficaz y eficiente cumplimiento de las actividades a ellos asignadas.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan, se cumplan con esmero, eficiencia, puntualidad y mantener la buena presentación personal.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que se le asignen a la unidad a su cargo por el cumplimiento de las actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le corresponde trabajar jornadas diurnas, mixtas y nocturnas, podría estar expuesto a las inclemencias del tiempo y trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias. La actividad demanda esfuerzo físico. Puede estar expuesto a situaciones de peligrosidad.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar perdidas, daños o atrasos de consideración por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria con el público. Habilidad para redactar. Habilidad para supervisar personal.

CAPACITACIÓN:

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

REQUISITOS:

Diplomado en una carrera universitaria atinente con el cargo; o

Segundo año aprobado en una carrera universitaria atinente con el cargo y dos años de experiencia en labores relacionadas con la especialidad del cargo.

Para ejercer este cargo en la sección supervisión y chequeo debe poseer el curso básico de supervisión y chequeo de mercadería impartido por CENFOCAP u otra institución reconocida.

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ENFERMERA (LICENCIADA )

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución de labores propias del área de enfermería, coordinación con la profesional en medicina laboral, para la atención de los funcionarios de la institución.

TAREAS

Aplica el proceso de enfermería en la atención de los funcionarios de la institución, en conjunto con la profesional de medicina laboral

Asiste al paciente y colabora con la profesional en medicina laboral, en la ejecución de exámenes, y aplicación de tratamientos médicos e indicaciones terapéuticas de otros profesionales de la medicina.

Colabora en la supervisión y ejecución de programas de prevención y tratamiento de enfermedades en la institución, lleva controles sobre los equipos, y materiales bajo su responsabilidad y realiza labores administrativas que se derivan de la presentación  del servicio de enfermería.

Mantiene completos los expedientes clínicos, registros del paciente y de los programas de salud que desarrolla. Participa en el desarrollo de programas de educación continua dirigidos al personal de la institución.

Ejecuta acciones para asegurar un ambiente físico y emocional optimo para los trabajadores de la institución.

Ejecuta otras tareas propias del cargo  

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja con considerable  independencia siguiendo los lineamientos de carácter general de acuerdo a normas, principios y procedimientos que rigen el campo de la enfermería. Su labor es evaluada por la Jefatura inmediata o por medio de la apreciación de la calidad del servicio que presta y los resultados obtenidos.

SUPERVISION EJERCIDA:

Le puede corresponde dirigir o participar en la supervisión de pacientes tratados en el centro medico.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable de su gestión profesional y de la calidad de la atención de enfermería que reciben los trabajadores de Japdeva. Es responsable de que las prescripciones médicas y los tratamientos respectivos  se apliquen con exactitud y oportunidad, es responsable total de la prestación del servicio de enfermería.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable del cuidado y buen uso del equipo, útiles, materiales y medicamentos que emplea en su trabajo..

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trasladarse a diferentes lugares dentro y fuera del país, cuando las circunstancias lo exijan, las características del puesto lo excluyen de la jornada laboral.  .

CONSECUENCIA DEL ERROR

Debe observar gran cuidado en el trabajo, pues los errores cometidos pueden ocasionar daños de consideración, algunos de carácter irreversible, a los funcionarios.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Debe tener mucha discreción en el manejo de la información de los trabajadores. Requiere habilidad para comunicarse y relacionarze en forma cortes y satisfactoria con los trabajadores de la institución. Debe poseer los conocimientos y destrezas que exige la actividad y mantener actualizados los conocimientos en el campo de la enfermería.

.

Excelente presentación personal.     

REQUISITOS

Licenciatura en el área de la enfermería.

REQUISITO LEGAL

Incorporado al Colegio de Enfermeras de Costa Rica.

Tener licencia actualizada de enfermera.

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GERENTE DE DESARROLLO

GERENTE  DE DESARROLLO

NATURALEZA DEL TRABAJO

Objetivo General:

Promover el desarrollo  socioeconómico  regional de la Provincia de Limón,   con el    propósito de impulsar  la generación de empleo, la atracción de inversión, fortalecimiento   e innovación de las empresas,     actuando en forma coordinada con las entidades públicas, gobiernos locales y empresas  privadas de la región y a nivel nacional,   utilizando como instrumento el Plan de Competitividad Territorial de la Provincia de Limón, las Políticas Institucionales   y  el  Plan Nacional de Desarrollo.

Funciones:

•              Coordinar el diseño e implementación del Plan Regional de Competitividad Territorial de la Provincia de Limón, hacia el desarrollo de proyectos de impactos vinculados con el   Plan Nacional de Desarrollo y las Políticas Institucionales.

•              Administrar y mantener el sistema de canales del Norte y Tierras Patrimoniales, con el fin de promover el desarrollo integral de la zona de los Canales del Norte.

•              Establecer los mecanismos y programas necesarios para lograr el ordenamiento de las tierras del canal y mantener navegable esta vía fluvial.

•              Coordinar   mediante   el   Consejo   Regional   para   el   Desarrollo   de   Limón (COREDES-PROLI) y con los diferentes actores regionales   la ejecución   e implementación    de los programas y proyectos del Plan Regional de Competitividad Territorial de la Provincia de Limón.

•              Estimular  acuerdos  y  compromisos  entre  actores  públicos  y privados  para abordar iniciativas que mejoren la capacidad competitiva de la economía  local y regional, fortaleciendo los encadenamientos productivos (clusters) y/o territorios mediante la oferta integrada de instrumentos de fomento.

•              Establecer  mecanismos  de  coordinación  con  las  asociaciones,  gremios,  y autoridades locales y regionales para identificar las propuestas y alinearlas con los programas y proyectos establecidos en el Plan Regional de Competitividad Territorial de la Provincia de Limón.

•              Apoyar la organización y promoción de las actividades agrícolas, industriales, de servicios, comerciales y otros, asesorando sobre  los mecanismos  a seguir para el mejoramiento de la productividad y competitividad local y nacional.

•              Establecer  mecanismos  y  programas  de  cooperación  internacional     que permitan la atracción de inversiones y recursos de la cooperación, conforme a los   programas y proyectos incluidos en el Plan Regional de Competitividad Territorial de la Provincia de Limón.

•              Controlar y definir acciones correctivas para el cumplimiento y actualización del Plan Regional de Competitividad Territorial de la Provincia de Limón.

•              Participar en conjunto con diferentes instancias de comercialización nacional existentes  en ferias y distintas formas de promoción con el fin de coadyuvar en la  mejora de la competitividad regional.

•              Gestionar y administrar recursos asignados por JAPDEVA y aquellos que se generen de  cooperación  con otras entidades, para destinarlos a proyectos productivos que  estén incluidos en el Plan Regional de Competitividad Territorial de la Provincia de Limón.

•              Desarrollar y proponer acciones dirigidas a atraer la inversión a la Provincia de Limón, conforme a los lineamientos del Plan Regional de competitividad Territorial de la Provincia de Limón.

•              Planificar, coordinar y establecer los lineamientos de  trabajo y coordinación de  las diferentes    áreas operativas de la Administración de  Desarrollo, así como el control y seguimiento de sus acciones.

•              Elaborar el Plan Operativo anual y presupuesto  de la Gerencia de Desarrollo así como dirigir y orientar la formulación de los mismos en los Departamentos a su cargo, velando que dicho proceso se observen los objetivos estratégicos organizacionales, prioridades y políticas aprobadas en el Plan Operativo Institucional por el Consejo de Administración de JAPDEVA, y que este se desarrolle de conformidad con los lineamientos que establece la Contraloría General de la República y el Ministerio de Hacienda.

•              Implementar, mantener, perfeccionar y evaluar el Sistema de Control Interno de la Administración de Desarrollo y realizar las acciones necesarias para garantizar su efectivo funcionamiento.

•              Cualquier otra función de su ámbito de acción de conformidad con el marco jurídico y normativa vigente.

•              Superior Inmediato: El Gerente General es el superior inmediato del Gerente de  Administración de Desarrollo

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GERENTE GENERAL

NATURALEZA DEL TRABAJO

Planeamiento, dirección, coordinación, y supervisión de actividades profesionales , técnicas, y administrativas en una institución de gran complejidad, pues según ley orgánica la establece como autoridad portuaria, y de desarrollo en una región determinada, con programas que abarcan la actividad portuaria, como la actividad de desarrollo. 

TAREAS

Planea, organiza, dirige, programa, coordina y supervisa las actividades del mas alto grado de dificultad de las actividades tanto portuarias, como de desarrollo de la vertiente Atlántica de acuerdo a políticas establecidas por el consejo de administración, presidencia ejecutiva, a través de las gerencias respectivas. 

Asesora a la Presidencia Ejecutiva, y las Gerencias Portuaria y de Desarrollo, en la formulación de políticas y toma de decisiones, relacionadas con la actividades propias de la institución.

Velar conjuntamente con la Presidencia Ejecutiva, por el cumplimiento de las resoluciones y disposiciones enmarcadas por el Ministro Rector, Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos, Contraloría General de la Republica y demás órganos vinculados a la actividad ordinaria de la institución.

Coordinar conjuntamente con la presidencia Ejecutiva, la ejecución de los acuerdos del Consejo de Administración.

Asesorar a la presidencia Ejecutiva y al Consejo de Administración en la formulación de políticas de desarrollo en las áreas portuaria y de desarrollo de la Vertiente Atlántica.

Representar a la institución en aquellas actividades que le sean encomendadas por el Consejo de Administración o el presidente Ejecutivo.

Formular recomendaciones sobre la planificación institucional en materia Portuaria y de Desarrollo, recursos humanos, dirección administrativa y uso racional de los recursos.

Participar en el análisis y revisión del presupuesto anual de la institución con cada uno de los gerentes de área para su posterior envió y aprobación por parte de la Junta Directiva.

Ejecuta otras tareas propias del cargo 

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

El puesto de Gerente General de  Japdeva  se diferencia de los otros Gerentes por su grado de Jerarquía ,  le corresponde desempeñar funciones que requieren gran conocimiento de la actividad portuaria, y de desarrollo comunitario, como lo señala la ley orgánica en su artículo primero, por lo que sus funciones son del más alto grado de complejidad y responsabilidad en atención a la ponderación de factores antes señalados y otros como, el monto anual del presupuesto de Japdeva , el volumen de recursos administrados según programas, y proyectos y la complejidad por la toma de decisiones, propias de su cargo.

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja con considerable  independencia siguiendo los lineamientos que le ha establecido la Presidencia Ejecutiva, Consejo Directivo, de acuerdo a las  políticas referentes a las áreas del accionar de la institución. Su labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la eficiencia y eficacia obtenidas en el cumplimiento de los objetivos y la apreciación de la calidad de los resultados obtenidos. 

SUPERVISION EJERCIDA:

Le corresponde dirigir o participar en la organización, coordinación de las gerencias respectivas , por lo que es  responsable por el eficaz y eficiente cumplimiento de las actividades a ellos asignadas.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

En esta clase de puesto de nivel gerencial se ubican a los funcionarios que dependen directamente del nivel superior. Posee amplia participación en la determinación y puesta en práctica de las políticas, planes y programas que permiten alcanzar los objetivos de la institución. Es responsable por suministrar al nivel superior información técnica y veraz, imprescindible para la definición de políticas de considerable trascendencia nacional. acatamiento e implementación de las recomendaciones formuladas. n.   

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina constante y muy importantes relaciones con superiores, subalternos, funcionarios de instituciones públicas y empresas privadas, nacionales y extranjeras y público en general, todas las cuales deben ser atendidas con completa confidencialidad, sumo cuidado y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable de fiscalizar el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y de los materiales que se le han asignado a la institución a su cargo para el cumplimiento de sus fines.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trasladarse a diferentes lugares dentro y fuera del país, cuando las circunstancias lo exijan, las características del puesto lo excluyen de la jornada laboral.  .

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos originan el debilitamiento del control interno de la institución, con los consiguientes riesgos de perdida, menoscabo, mal uso o desperdicio de los bienes y activos y otros valores de la institución , por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado, conocimiento de causa y profesionalismo.   

CARACTERISTICAS PERSONALES

El cargo demanda del servidor mucha iniciativa y capacidad para prestar un servicio constructivo y de protección a la Administración.

Requiere habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria con personal de los más variados niveles jerárquicos y público en general. Habilidad analítica, crítica y de síntesis, habilidad para aplicar los principios teóricos y prácticos de la profesión, habilidad para organizar y dirigir el trabajo de personal subalterno. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, por cuanto la labor exige aportes creativos y originales. Excelente presentación personal.     

REQUISITOS

Licenciatura en el área de la especialidad del cargo.

Amplio conocimiento de las disposiciones legales que rigen la Administración Publica.

Amplia experiencia en supervisión de personal.

Amplios conocimientos de la Actividad Portuaria.

REQUISITO LEGAL

Incorporado al Colegio respectivo.

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GERENTE PORTUARIO

 GERENTE PORTUARIO 

 NATURALEZA DEL TRABAJO 

Objetivo General:

Planear, dirigir, evaluar  y controlar el desarrollo portuario de los Puertos de la Vertiente Atlántica de Costa Rica, de conformidad con el Plan Nacional y regional de Desarrollo y el Plan Maestro Portuario.

                Funciones:

•              Autorizar y controlar los servicios portuarios básicos y las operaciones y actividades que requieran su autorización o concesión.

•              Tramitar  solicitudes  de  concesión  para  la  construcción,  mejoramiento, mantenimiento, operación y administración de los servicios portuarios requeridos.

•              Coordinación de los órganos y entidades que ejercen sus actividades en el ámbito portuario.

•              Fomentar  las  actividades  industriales  y  comerciales  relacionadas  con  el tráfico marítimo y portuario, en concordancia con los objetivos estratégicos y metas del Plan Nacional y Regional de Desarrollo y el Plan Maestro Portuario.

•   Ordenación de la zona de servicio del puerto y de los usos  

      portuarios.

•              Retroalimentación técnica al nivel  estratégico de la organización, sobre los resultados de la gestión del área Portuaria, respecto al cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores  del Plan  Maestro Portuario, la Programación Estratégica del Programa     y los planes subsidiarios, para la realización de las medidas correctivas   que correspondan, para la prestación eficiente y eficaz de los servicios portuarios.

•              Velar conjuntamente con la Presidencia Ejecutiva, por el cumplimiento de las resoluciones y disposiciones enmarcadas por el Ministro Rector, Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos, Contraloría General de la República y demás órganos vinculados a la actividad ordinaria de la institución.

•              Representación técnica de JAPDEVA, ante diversos organismos públicos y o privados vinculados con las actividades de la entidad.

•              Elaborar    informes  mensuales  y  anuales  sobre    la  actividad  portuaria, analizarlos y emitir recomendaciones a la Presidencia Ejecutiva, en busca de la mejora continua en los servicios brindados.

•              Dirigir en coordinación con la Presidencia Ejecutiva, Gerencia General   yel Departamento de Planificación, la Formulación del Plan Operativo de la Administración Portuaria.

•              Mantener  actualizado  el  Plan  Maestro  Portuario  del  Complejo  Portuario Limón/Moín,en coordinación con las unidades ejecutoras de Fiscalización y Control de Concesiones, Supervisión y Control de Concesiones, Planificación y  el apoyo de División de Obras Marítimas del Ministerio de Obras Públicas y Transportes.

•              Formular,   Ejecutar,   Evaluar   y   controlar   el   Plan   Anual   Operativo   y Presupuesto  de  la  Gerencia Portuaria   de conformidad  con las políticas, objetivos institucionales, el marco jurídico, normativo y técnico que regula esta materia.

•              Velar por el funcionamiento del   Sistema de Control Interno en todas las unidades que conforman la Administración Portuaria de conformidad con lo establecido en la Ley de Control Interno nº 8292 y su manual de normas generales.

•     Cualquier otra función dentro de su ámbito de acción y las que le asigne el Presidente Ejecutivo.

Superior Inmediato:

La Gerencia General  es el superior jerárquico de la Gerencia de Portuaria.

La Gerencia Portuaria   está Integrada por las direcciones: Seguridad Integral, Conservación e Infraestructura, Conservación Maquinaria y Equipo , Intendencia Puerto Limón e  Intendencia Puerto Moín así como el Departamento Supervisión y Control de Concesiones y el proceso de Mercadeo.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

GERENTE DE SERVICIO CIVIL I

GERENTE DE SERVICIO CIVIL 1 

NATURALEZA DEL TRABAJO 

Planeamiento, dirección, organización, coordinación, evaluación y supervisión de actividades técnicas y administrativas en un centro de responsabilidad que desarrolla programas de impacto a nivel institucional o de trascendencia e impacto  nacional,  sectorial o subsectorial, o ejecución de labores orientadas hacia la gerencia de proyectos estratégicos que inciden en la toma de decisiones de impacto y trascendencia a nivel institucional/nacional (Ver nota Técnica al final de la clase).  

ACTIVIDADES 

Emitir políticas, formular objetivos y programas de trabajo atinentes al área de actividad del centro de responsabilidad a su cargo, procurando la consecución y asignación oportuna de los recursos de equipo, humanos y  financieros  requeridos para el logro de los objetivos organizacionales. 

Programar, organizar y dirigir estudios y actividades en las áreas profesionales y técnicas que correspondan, tendientes al cumplimiento de la misión y visión institucionales, así como a la satisfacción de las necesidades de los usuarios. 

Planear y evaluar las políticas, planes y programas bajo su responsabilidad y propone los cambios, ajustes y soluciones que correspondan. 

Coordinar  las actividades que se desarrollan en la Unidad  que dirige con funcionarios de otras dependencias internas o externas, en procura del trabajo y el consenso del equipo, con el fin de contribuir al logro de los objetivos organizacionales.  

Atender y resolver consultas  que le presentan sus superiores, colaboradores y público en general, sobre diversos asuntos relativos a su competencia y quehacer de la Institución para la cual labora. 

Asignar, supervisar y evaluar las labores  asignadas a sus colaboradores,  con el fin de procurar que los servicios que se ofrecen a los usuarios reúnan las características de oportunidad y calidad requeridas. 

Redactar y revisar informes, reglamentos, instructivos, memorandos, circulares, cartas, mensajes y otros documentos similares que surgen como consecuencia de las labores que realiza. 

Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia y vela porque se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos. 

Velar por el correcto manejo de valores, equipo, maquinaria, archivos, registros, manuales, comprobantes, informes y otros documentos. 

Asesorar a las máximas autoridades institucionales  en aspectos propios de su competencia, con el fin de facilitar la toma de decisiones políticas de trascendencia e impacto a nivel institucional o nacional. 

Emitir directrices internas y externas, normativas y políticas necesarias para la orientación de los procesos del centro de responsabilidad que dirige; propone cambios y ajustes a la legislación vigente.   Firmar actos administrativos finales, mediante el estudio y análisis cuidadoso de la documentación en su poder y  el diagnóstico de las diversas situaciones que se presentan, con el fin de comunicarlos a los interesados.  

Participar  en la preparación del Plan Estratégico institucional, con base en  los requerimientos, las prioridades establecidas y los planteamientos externados por los usuarios, con el fin de propiciar la realización de las actividades de acuerdo con la visión y misión de la institución, y favorecer la imagen institucional. 

Coordinar con la Dirección Administrativa Financiera el desarrollo de los recursos humanos de la Dependencia, mediante programas permanentes de formación y capacitación, que procuren un mejor desempeño laboral y un servicio de calidad al usuario. 

Evaluar el cumplimiento de las metas asignadas a los funcionarios bajo su cargo, valorando su rendimiento y contribución al logro de los objetivos, con el fin de determinar la idoneidad de los funcionarios, la racionalidad de los procesos, las variables que inciden de manera negativa en el buen desempeño, y tomar las decisiones necesarias para mejorar los servicios y el desempeño institucional. 

Formular, gerenciar  y evaluar proyectos estratégicos de interés institucional / nacional que trasciende el ámbito nacional, con el fin de implementar mejoras en los servicios de la gestión pública o brindar soluciones que atañen a la población en general. 

Coordinar y negociar asuntos diversos de interés institucional y nacional con  altas autoridades políticas y personeros de empresas privadas, tanto a nivel nacional como internacional, con el fin de definir estrategias, integrar esfuerzos y tomar acuerdos, que favorezcan el desarrollo del país en sus diversos campos. 

Realizar estudios sobre el comportamiento de variables económicas, sociales, políticas, etc, con el fin de contar con información actualizada que coadyuve a la toma de decisiones. 

 Representar a la institución y al país en foros, seminarios, reuniones, y actividades diversas en las que se discuten y toman decisiones sobre asuntos de relevancia e impacto nacional. 

Coordinar actividades o integra comisiones con funcionarios de la institución para la cual labora o de otras Dependencias, con la finalidad de resolver problemas o mejorar procedimientos, aclarar la aplicación de regulaciones y dar cumplimiento a las disposiciones técnicas, administrativas y legales que regulan su campo de actividad. 

Velar por la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades que se desarrollan. 

Realizar las labores administrativas que se derivan de su función. 

Ejecutar otras tareas propias del cargo o de un nivel similar, según sean las necesidades institucionales. 

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES 

SUPERVISION RECIBIDA: 

Trabaja con gran independencia, formulando y recomendando las políticas y las directrices aplicables en su  área de actividad, así como aplicando la legislación que define y regula los programas de la Dependencia en la cual labora.  

Las tareas asignadas son de naturaleza variada y requieren atención y exactitud por parte del funcionario, así como iniciativa y creatividad para resolver, de manera adecuada, las situaciones y problemas que se presenten durante el desarrollo de las labores. Requiere tomar decisiones sobre situaciones que se presentan de manera imprevista. 

Su labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la contribución al trabajo en equipo,  el impulso y desarrollo de sus colaboradores, la eficacia y eficiencia de los métodos empleados, el acierto de las recomendaciones, la eficiencia y eficacia obtenidas en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir su centro de responsabilidad, así como el impacto favorable de las decisiones en el quehacer de otras instituciones y la población en general. 

SUPERVISION EJERCIDA: 

Le corresponde dirigir y orientar personal operativo, calificado, técnico y  profesional, razón por la cual asume responsabilidad por la oportunidad y calidad de las labores encomendadas a éstos. Como gerente de un proyecto le corresponde coordinar con otros funcionarios y gerenciar equipos de trabajo, con el fin de cumplir los objetivos trazados. 

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES: 

La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de puesto, la aplicación de los principios y técnicas de una profesión, para planear, coordinar, dirigir y supervisar las actividades que competen a la Unidad a su cargo.  

Asume responsabilidad por el trabajo que le asigna a sus colaboradores, por lo que debe dar seguimiento para que éste reúna las características de calidad y oportunidad requeridas. Las labores exigen ser realizadas con esmero,  dedicación y oportunidad, por cuanto, un error en las mismas puede originar  responsabilidad administrativa, civil, social y penal, en caso de que  incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público, de conformidad con el marco jurídico vigente. 

De igual forma, resulta responsable por los aportes y contribuciones que efectúe al proceso de trabajo. En su labor cotidiana tiene acceso a información confidencial, cuya revelación, sin previa autorización, puede originar conflictos, inconvenientes de trascendencia y perjuicios de diversa índole.  

POR RELACIONES DE TRABAJO: 

La actividad origina relaciones de trabajo con superiores, colaboradores, funcionarios de instituciones públicas y empresas privadas, nacionales e internacionales y público en general, todas las cuales deben ser atendidas con afabilidad, tacto y confidencialidad. 

POR EQUIPO Y MATERIALES:  

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público.  Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y materiales que le son suministrados para el desarrollo de las actividades. Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de actividades en equipo 

CONDICIONES DE TRABAJO: 

Generalmente labora en condiciones de oficina; asimismo, le puede corresponder trasladarse a diferentes lugares del país, inclusive conduciendo vehículos oficiales, y sujetarse a cambios en la jornada laboral, cuando así lo exija la necesidad del servicio.   La actividad demanda esfuerzo mental para analizar situaciones e información muy variada, con el fin de emitir criterio profesional, adaptarse a circunstancias  cambiantes en forma permanente y promover una toma de decisiones oportuna y eficaz. 

Está sometido a laborar bajo presión, lo cual puede provocar enfermedades e incapacidades temporales, debido a la necesidad de conjuntar los intereses de la Institución y de los usuarios, la complejidad de los casos asignados y el vencimiento de los plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.    

Puede exponerse a represalias por parte de personas o de grupos delictivos que no respetan la normativa. 

Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo,  lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras  y mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes de los puestos en este nivel. 

CONSECUENCIA DEL ERROR: 

Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran magnitud y consideración, y en algunos casos, de difícil reparación, dado que el ámbito de acción de esta clase de puesto es nacional y, por la naturaleza rectora de la Unidad que dirige.  La incorrecta ejecución de sus labores puede inducir a una toma de decisiones equivocada y afectar la consecución de los planes, así como  daños, atrasos o confusiones en el desarrollo de las actividades, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional de la dependencia, creando una mala imagen para la institución. 

La revelación de información confidencial puede causar perjuicios a la organización y hasta daños morales a terceras personas. En algunos casos, los errores podrían generar responsabilidades administrativas, sociales, penales, pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, así como nulidad de las actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y precisión. 

CARACTERISTICAS PERSONALES 

Habilidades: 

• Visión estratégica respecto a las políticas públicas asociadas a su centro de responsabilidad • Ingenio para decidir el momento de dirigir una organización o centro de responsabilidad • Liderazgo proactivo • Capacidad para aportar a la formulación de políticas públicas • Concentración para organizar el trabajo propio y atender varias  actividades en forma simultánea • Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los demás

• Manejo y resolución de situaciones imprevistas • Negociación de situaciones difíciles • Habilidad para relacionarse con el entorno sociopolítico de la institución que representa. • Capacidad para la conducción de un negocio tratando de obtener el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles • Habilidad para trabajar en equipo • Habilidad para enfrentar situaciones de trabajo bajo intensa presión • Servicio de calidad al usuario interno y externo • Autocontrol • Tolerancia • Creatividad • Capacidad de negociación y convencimiento • Habilidad para la expresión oral y escrita 

Actitudes: 

• Identificación y compromiso con la visión, misión y objetivos de la institución que representa. • Empeño  e interés en lo que realiza • Receptivo a críticas que mejoren el trabajo realizado y permitan eficaz y eficientemente el cumplimiento de los objetivos • Buenas relaciones humanas • Orden y disciplina en los métodos de trabajo • Dinamismo, paciencia, optimismo, cooperación y afabilidad. • Discreción y lealtad a la institución • Disposición para el cambio 

CONOCIMIENTOS  

• Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante toda su carrera.  

Además de los conocimientos propios de su formación, es elemental que conozca sobre: 

• Organización y funcionamiento de la Administración Pública costarricense. • El entorno político, científico, económico, social y cultural nacional e internacional. • Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora • Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

 • Conocimiento del entorno político, científico, económico, social y cultural nacional e internacional. • Idioma inglés. • Sistemas informáticos propios de la dependencia donde se ubica, así como herramientas informáticas tales como: procesador de textos, hojas electrónicas, entre otros. 

REQUISITOS 

Licenciatura o posgrado en una carrera atinente con el cargo o con la especialidad del puesto.   

Ocho años experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la especialidad de éste o bien con su formación profesional, de los cuales al menos tres años debe haber supervisado personal profesional. 

REQUISITOS LEGALES 

• Incorporación al  Colegio Profesional Respectivo, cuando su ley así lo establezca para el ejercicio del correspondiente grado y área profesional (Resolución DG-331-2011 del 23/06/2011 publicado en La Gaceta N° 141 del 21/07/2011). • Licencia de conducir cuando el puesto lo exija. • Declaración  de bienes y rendir la garantía  o póliza de fidelidad cuando el puesto, por ley expresa así lo indique. 

Nota Técnica: Esta clase de puesto, además de la naturaleza propia de una gerencia permanente, incluye la figura de un gerente de proyecto o representante de la institución quien funge como contraparte de alto nivel ante un organismo en el ámbito institucional / nacional. Dado que este tipo de responsabilidades son para un tiempo limitado (prefijado en el proyecto o misión especial), a los servidores que se les asigne este tipo de responsabilidades podrán optar por una reasignación temporal de sus puestos a esta clase de puesto, según lo establecido en el artículo 112 del Reglamento al Estatuto de Servicio Civil, durante el plazo o temporalidad de su proyecto, el cual debe ser igual o mayor a seis meses.  

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

INSPECTOR DE SERVICIO CIVIL 1

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución de actividades de inspección, promoción, educación, vigilancia entre otras, en las cuales debe comprobar la correcta aplicación de leyes, reglamentos, disposiciones y normas referentes a un campo de actividad determinado.

ACTIVIDADES GENERALES

Coordinar y ejecutar actividades de lucha antimalárica, eliminación de los criaderos de vectores y otros reservorios de enfermedades en zonas consideradas de riesgo con fines preventivos; dando instrucciones, realizando giras de inspección; haciendo recomendaciones sobre cambios y mejoras en los procedimientos de trabajo; impartiendo charlas al público sobre el uso de insecticidas y los fines de las campañas de lucha contra la malaria, con el fin de erradicar dicha enfermedad.

Efectuar actividades de promoción y educación, con poblaciones de zonas consideradas de riesgo, por medio de reuniones y charlas, visitas y distribución de material educativo con el fin de orientar en la prevención, control y tratamiento de enfermedades de transmisión por vectores.

Actuar de oficio o por denuncias, en la inspección e investigación de diferentes asuntos de su campo de actividad, levantando actas y realizando los trámites correspondientes cuando se encuentre irregularidades.

Analizar solicitudes de contratos de aprendizaje; haciendo las recomendaciones sobre las mismas y velando por su cumplimiento; actúa en primera instancia en los juicios de conciliación entre patronos y aprendices.

Atender y resolver las consultas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

Comprobar y velar por el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, disposiciones y normas que se aplican en el campo de actividad que le corresponde inspeccionar.

Llevar controles de la población expuesta a enfermedades transmitidas por vectores insectos, roedores y otros, mediante acciones de vigilancia continua, seguimiento de casos, encuestas, abastecimiento de medicamentos básicos y comunicación de casos sospechosos que sean detectados, para efectos de realimentación y toma de decisiones

Revisar la documentación de orden legal o administrativa de uso obligatorio para los emigrantes, según las disposiciones legales vigentes, aplicando a los infractores, en coordinación con las autoridades de la Dirección de Migración competentes para cada caso, las disposiciones o sanciones que la legislación establece como podría ser la deportación.

Participar y colaborar, con equipos del Área de Salud o de otras instancias, en estudios entomológicos sobre poblaciones de insectos considerados como vectores de enfermedades epidémicas con el fin de contribuir con el control de dichas enfermedades.

Promover, evaluar y supervisar la limpieza de viviendas, lotes baldíos y otros predios con participación de la comunidad y otros actores sociales con el fin de evitar focos de infección.

Rendir informes ante el superior inmediato sobre las actividades realizadas y reportar cualquier problema que se presente en la realización de sus actividades.

Realiza las labores de oficina que surgen como consecuencia de la actividad que lleva a cabo, tales como: preparación de expedientes, transcripción de datos variados en tarjetas, archivo de documentos, elaboración de cartas, de mensajes, de reportes y otras de similar naturaleza.

Ejecuta otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los reportes que presenta, la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISION EJERCIDA:

Le puede corresponder ejercer supervisión sobre personal que se dedica a labores de inspección.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades de inspección que se le encomienden se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según

sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo del equipo, los instrumentos, útiles y materiales que utiliza para llevar a cabo sus actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada. Debe trasladarse a diferentes lugares del país. La actividad demanda algún esfuerzo físico. Puede permanecer expuesto a condiciones climáticas adversas o a situaciones de alguna peligrosidad. Debe observar en forma estricta las normas de seguridad e higiene vigentes. Debe recibir los cursos y el adiestramiento necesarios para el desempeño adecuado del cargo.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de alguna consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público

• Habilidad para realizar cálculos aritméticos

• Iniciativa

• Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.

Actitudes

• Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.

• Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla

CONOCIMIENTOS

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, así como desarrollar nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, pues el desempeño de su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales. En el caso de los funcionarios del Ministerio de Salud es necesaria la actualización en los siguientes temas:

• Tratamiento, combate y prevención de enfermedades transmitidas por vectores, artrópodos y otros animales.

• Entomología médica.

• Enfermedades trasmitidas por vectores, artrópodos y otros animales.

• Prevención en la aplicación de insecticidas.

• Primeros Auxilios.

• Trabajo en equipos multidisciplinarios y polifuncionales.

Además de los conocimientos propios de su actividad, es elemental que conozca sobre:

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Idioma inglés.

• Sistemas informáticos propios de la dependencia donde se ubica, así como herramientas informáticas, para mantenerse actualizado en el campo.

REQUISITOS

Bachiller en Educación Media o título equivalente y título de técnico en un área afín con la especialidad del puesto ó

Bachiller en Educación Media o título equivalente y dos años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con la especialidad del puesto.

Certificado de conclusión del Tercer Ciclo de la Educación General Básica y seis años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con la especialidad del puesto

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

INSPECTOR DE SERVICIO CIVIL 2

NATURALEZA DEL TRABAJO

Coordinación, supervisión y control de actividades de inspección en las cuales debe velar porque se compruebe la correcta aplicación de leyes, reglamentos, disposiciones y normas referentes a un campo de actividad determinado.

ACTIVIDADES GENERALES

Asignar, coordinar, supervisar y controlar las labores que se realizan en la unidad a su cargo.

Coordinar y supervisar acciones realizadas por los inspectores de enfermedades transmitidas por vectores para llevar controles de la población expuesta a tales enfermedades, roedores y artrópodos, mediante acciones de vigilancia continua, seguimiento de casos, encuestas, abastecimiento de medicamentos básicos y comunicación de casos sospechosos que sean detectados, a fin de informar sobre situaciones problemáticas a las instancias superiores.

Controlar de acuerdo con las normas establecidas, la preparación de mezclas de insecticidas utilizadas en la fumigación, a fin de lograr eficacia en las actividades que emprenden los Inspectores de Servicio Civil 1.

Analizar la información epidemiológica de las enfermedades transmitidas por vectores y llevar, por diversos medios, controles de las zonas de riesgo, de los casos y brotes epidémicos, para la toma de decisiones de quien corresponda. Así como participar con equipos de funcionarios del Área de Salud o de otras instancias, en actividades de investigación entomológica, a fin de contribuir al combate de enfermedades transmisibles por vectores.

Coordinar y participar en actividades de promoción y educación, con poblaciones de zonas consideradas de riesgo, por medio de reuniones y charlas, visitas y distribución de material educativo, a fin de orientar la participación en la prevención, detección, control y tratamiento de enfermedades transmitidas por vectores.

Participar activamente en reuniones y talleres de capacitación en análisis de situación con el equipo interdisciplinario de las Áreas de Salud.

Colaborar en actividades de promoción y educación, con poblaciones de zonas consideradas de riesgo, por medio de reuniones y charlas, visitas y colocación de afiches, a fin de orientar en la prevención, control y tratamiento de enfermedades de transmisión por vectores.

Supervisar y ejecutar labores de control de transmisiones radiales y de televisión; recibir y estudiar las solicitudes para el establecimiento de estaciones radiotransmisoras y de televisión; coordinar y supervisar las actividades de inspección de las instalaciones de radioemisoras y televisoras; velar por el cumplimiento de la Ley de Radio y su reglamento y aplicar las sanciones respectivas cuando se constaten las infracciones; coordinar diversos asuntos relacionados con la Unión Internacional de Telecomunicaciones; atender y resolver consultas y quejas relacionadas con interferencias y otros problemas de radio.

Participar en el establecimiento de nuevos métodos de inspección o en la modificación de los existentes, determinar criterios normativos, preparar planes de trabajo, organizar e instalar nuevos servicios, racionalizar los procedimientos operativos así como realizar estudios y otros similares.

Coordinar, supervisar y controlar el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, disposiciones y normas que se aplican en el campo de actividad que le corresponde inspeccionar.

Coordinar las actividades a su cargo con funcionarios y unidades de la dependencia e instituciones públicas o privadas, según corresponda.

Redactar cartas, informes, notas, mensajes, memorandos y otros documentos similares relacionados con la actividad que lleva a cabo.

Asistir a reuniones con superiores y subalternos con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, actualizar conocimientos, evaluar programas, analizar problemas que se presentan en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.

Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores, subalternos, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

Impartir charlas y realizar labores variadas de carácter informativo y divulgativo en diversos asuntos.

Llevar controles variados sobre las diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad.

Promover el desarrollo de programas y actividades de capacitación para el personal a cargo e impartir capacitación sobre asuntos relacionados con los procedimientos a aplicar y los métodos de trabajo.

Presentar informes relacionados con los desperfectos que presente el equipo con que realiza su labor, las irregularidades que observa en el desarrollo del trabajo y las actividades realizadas.

Velar porque las actividades se lleven a cabo de manera regular y eficiente, por la disciplina del personal y por el estricto cumplimiento de todos los aspectos de carácter administrativo y legal que conciernen a la unidad.

Ejecutar otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Su labor es supervisada y evaluada por medio de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos, la colaboración que presten, su dedicación al trabajo, la contribución que hagan para mantener la armonía laboral y el trato con los colaboradores, los clientes y beneficiarios del servicio prestado.

SUPERVISIÓN EJERCIDA.

Ejerce supervisión sobre funcionarios de menor nivel, a fin de lograr el cumplimiento de las acciones en forma correcta y de acuerdo con los métodos y procedimientos técnicamente establecidos.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable por el eficaz y eficiente resultado de las actividades encomendadas a los inspectores bajo su responsabilidad. Ejerce en forma constante acciones de coordinación, supervisión e información, necesarias para lograr una exitosa gestión con el personal asignado, otras instituciones relacionadas con el manejo del medio y otros actores sociales.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

El puesto exige relaciones interpersonales, internamente con compañeros del equipo y el superior y externamente con funcionarios de otras instituciones públicas, personeros de empresas privadas, actores sociales, clientes y público en general.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

El funcionario es responsable por equipo, materiales y medicamentos u otros que se utilizan en la realización de las actividades de los inspectores y debe exigir responsabilidad por daños o anomalías que puedan darse por descuido o uso indebido

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada. Debe trasladarse a diferentes lugares del país. La actividad demanda algún esfuerzo físico. Puede estar expuesto a condiciones climáticas adversas o a situaciones de alguna peligrosidad. Debe observar en forma estricta las normas de seguridad e higiene vigentes. Debe recibir la capacitación necesaria para el desempeño adecuado.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Los errores previsibles o imprevisibles que se den en el ejercicio del puesto pueden:

Detectar tardíamente situaciones relevantes.

Afectar el uso adecuado y óptimo del equipo y materiales.

Producir distorsiones en el logro de objetivos.

Afectar la relación deseada con clientes y usuarios.

Ocasionar pérdidas económicas y materiales.

Dañar la integridad física de otras personas.

Obstaculizar la toma de decisiones de las autoridades a cargo de la vigilancia de la salud.

Causar problemas de índole legal a la Institución.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público

• Habilidad para realizar cálculos aritméticos

• Iniciativa

• Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.

Actitudes

• Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.

• Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla

CONOCIMIENTOS

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, así como desarrollar nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, pues el desempeño de su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales. En el caso de los funcionarios del Ministerio de Salud es necesaria la actualización en los siguientes temas:

• Tratamiento, combate y prevención de enfermedades transmitidas por vectores, artrópodos y otros animales.

• Entomología médica.

• Enfermedades trasmitidas por vectores, artrópodos y otros animales

Prevención en la aplicación de insecticidas.

• Primeros Auxilios.

• Trabajo en equipos multidisciplinarios y polifuncionales.

Además de los conocimientos propios de su actividad, es elemental que conozca sobre:

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Idioma inglés.

• Sistemas informáticos propios de la dependencia donde se ubica, así como herramientas informáticas, para mantenerse actualizado en el campo.

REQUISITOS.

Bachillerato en Educación Media o título equivalente y título de técnico en una carrera atinente con la especialidad del puesto, un año de experiencia en la ejecución de actividades relacionadas con la especialidad del puesto ó

Bachillerato en Educación Media o título equivalente y tres años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con la especialidad del puesto.

Certificado de conclusión del Tercer Ciclo de la Educación General Básica y siete años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con la especialidad del puesto.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

JEFE DE UNIDAD PORTUARIA

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Dirige, coordina, supervisa y controla  las actividades que se realizan en las Unidades de las secciones operativas de servicios de transporte; atraque y desatraque de naves; mantenimiento general de instalaciones; mantenimiento y reparación de montacargas y vehículos livianos; mantenimiento y reparación de cabezales y buses; mantenimiento y reparación del equipo marino; soldadura y pintura; electromecánica y llantas; y mantenimiento y reparación de grúas; y de las en las superintendencias relacionadas con la operación portuaria en Limón y Moín.

CARGO:

Jefe de Unidad Portuaria.

UBICACIÓN:

División Maquinaria y Equipo, División de Ingeniería y División Portuaria.

TAREAS TÍPICAS:

Coordinar y supervisar al personal que se encarga de ejecutar las labores de reparación, reconstrucción, electromecánica de vehículos especializados como las Grúas Porta contenedores, Straddler Carrier, Top Loader, Reach Tacker, RTG y lanchas de piloto utilizadas en el área portuaria, mediante la asignación de órdenes de trabajo para el buen funcionamiento de los equipos durante la operación.

Verificar que el personal que aplique soldaduras especiales de acero, aluminio, hierro, plata y magnesio, en las estructuras metálicas, así como soldaduras convencionales (acero bajo carbono), soldadura de ejes y corrección de desgastes, a través de la comprobación de las mezclas producidas, según la necesidad de las obras para fundir y cortar piezas de metal esenciales para el funcionamiento del equipo especializado.

Velar porque se cumplan las labores de reparación y mantenimiento electromecánico de los equipos especializados portuarios sean atendidas utilizando los instrumentos y herramientas requeridas para garantizar el funcionamiento óptimo de las instalaciones portuarias.

Asignar y supervisar al personal que deberá operar los equipos móviles pesados, utilizados en la carga, descarga, movilización y acomodo de las mercancías de gran tonelaje en contenedores, mediante el establecimiento de planes de trabajo dentro y fuera de las naves que se encuentran en movimiento y en las bodegas de las áreas portuarias para la realización de los trabajos y velar por el adecuado empleo de los mismos.

Supervisar que se ejecuten las labores relacionadas con la operación de atraque y desatraque de naves, remolcadores y lanchas, como recoger y cambiar cables y los cabos, mediante la asignación y coordinación de las respectivas cuadrillas y la inspección de las tareas que éstos realizan para engancharlos a las bitas o del dolphin y lograr el aseguramiento de las naves al muelle.

Colaborar en la coordinación, supervisión y ejecución de labores relacionadas con la operación portuaria, que se realiza en los puertos de Limón y Moín, asistiendo a superintendente de puerto en la programación de itinerarios de orden de ingreso de las naves; así como colaborar en acciones referentes a la asignación de la maquinaria y el equipo especializado portuario.

Realizar otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales y normas establecidas. Su labor es supervisada y evaluada por medio del Jefe, de acuerdo con el análisis de los reportes que presenta, la eficiencia y eficacia obtenidas en el cumplimiento de las maniobras de atraque y desatraque asignadas.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Le corresponde supervisar, coordinar y asignar el trabajo a personal colaborador asignado a su cargo, por lo que es responsable por el eficaz y eficiente cumplimiento de las actividades a ellos asignadas.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan, se cumplan con esmero, eficiencia, puntualidad y mantener la buena presentación personal.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

Las actividades originan relaciones constantes con superiores y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que se le asignen a la unidad a su cargo por el cumplimiento de las actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le corresponde trabajar jornadas diurnas, mixtas y nocturnas, podría estar expuesto a las inclemencias del tiempo y trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias. La actividad demanda esfuerzo físico. Está expuesto a riesgo de accidentes laborales.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de consideración por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión, pues alguna mala maniobra pondría en peligro la vida de los tripulantes tanto de las naves, remolcadores y lanchas así como daños a las instalaciones portuarias.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria con el público. Habilidad para redactar. Habilidad para supervisar personal.

CAPACITACIÓN:

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

REQUISITOS:

Diplomado en una carrera universitaria atinente con el cargo.

Dos años de experiencia en labores relacionadas con la especialidad del cargo.

Un año de experiencia en supervisión de labores relacionadas con el cargo.

Para ejercer este cargo en la sección atraque y desatraque debe poseer el curso básico de Atraque y Desatraque impartido por CENFOCAP u otra institución reconocida.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

MEDICO ESPECIALISTA

MEDICO ESPECIALISTA

NATURALEZA DEL TRABAJO

Ejecución de labores propias del área de medicina, establecidas en el Reglamento del Sistema Medico de la Caja Costarricense de Seguro Social, y establecido para mantener, promover, la salud de los trabajadores de Japdeva.

TAREAS

Ejecuta las actividades asignadas en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos, que rigen su profesión, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado, en el área de la medicina laboral

Elabora la historia clínica del paciente, hacer la exploración física para brindar atención medica con fines de diagnóstico o control, realiza o recomienda los procedimientos terapéuticos o quirúrgicos y los estudios aplicables a cada caso.

Realizar labores de investigación y de asesoría en el campo de la Medicina del Trabajo.

 Realiza exámenes previos a la contratación de empleados nuevos.

Confeccionar incapacidades de la Caja Costarricense de Seguro Social.

Ejecuta otras tareas propias del cargo 

CONDICIONES ESPECIALES

FORMACION ACADEMICA:

Licenciatura en Medicina General, con énfasis en Medicina Laboral.

EXPERIENCIA:

Tres años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de la especialidad del puesto.

INICIATIVA, COMPLEJIDAD Y SUPERVISION RECIBIDA.

Requiere mucha iniciativa y poca supervisión, dado que le puede corresponder modificar, crear y elegir sobre métodos y procedimientos de trabajo para lo cual requiere  de criterio, capacidad de análisis, valoración e interpretación de datos e informaciones para programar actividades.

SUPERVISION EJERCIDA Y RESPONZABILIDAD:

Es responsable por la administración del recurso humano que desarrolla principalmente actividades de nivel técnico/profesional por la preparación, manejo y custodia de información de tipo confidencial.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trasladarse a diferentes lugares dentro y fuera de la institución donde se brinda el servicio de medicina laboral.

CONSECUENCIA DEL ERROR

Debe observar gran cuidado en el trabajo, pues los errores cometidos pueden ocasionar daños de consideración, algunos de carácter irreversible, a los funcionarios.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Debe tener mucha discreción en el manejo de la información de los trabajadores. Requiere habilidad para comunicarse y relacionarze en forma cortes y satisfactoria con los trabajadores de la institución. Debe poseer los conocimientos y destrezas que exige la actividad y mantener actualizados los conocimientos en el campo de la enfermería.

REQUISITO LEGAL

Incorporado al Colegio Profesional de Médicos y Cirujanos de Costa Rica.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

MECANICO PORTUARIO 1

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Ejecución de labores de reparación, reconstrucción, electromecánica, mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos especializados portuarios utilizados en la carga, descarga, movilización y acomodo de mercancías; así como los vehículos utilizados en el traslado de personal.

CARGO:

Mecánico Portuario I.

UBICACIÓN:

División Maquinaria y Equipo, División de Ingeniería y Maquinaria y Equipo de Desarrollo.

TAREAS TÍPICAS:

Ejecutar labores de reparación, reconstrucción, electromecánica, mantenimiento preventivo y correctivo de lanchas, vehículos especializados portuarios utilizados en la carga, descarga, movilización y acomodo de mercancías; así como los vehículos utilizados en el traslado de personal que se requieren para el funcionamiento óptimo en las operaciones portuarias.

Realizar labores especializadas de la mecánica y mantenimiento de la estructura metálica de maquinaria y equipo pesado y semipesado utilizando las herramientas necesarias para cumplir con la programación establecida.

Reparar acumuladores eléctricos de vehículos y equipo estacionario, sustituyendo los componentes averiados o desgastados, así como recargar acumuladores por medio del equipo correspondiente para preparar la solución de electrolito en el ajuste y comprobación de cargas y densidades de los acumuladores.

Desmontar y montar blocks, defensas y otras estructuras metálicas de los equipos de las grúas y vehículos que los emplea, así como enderezar y pintar carrocerías, laterías, puertas, parabrisas y otras similares, efectuando labores de limpieza, afinado y ajuste para el funcionamiento perfecto de la maquinaria y equipo.

Estudiar manuales de especificaciones técnicas e interpretar planos, bosquejos y diagramas utilizando la capacitación teórica y práctica de su especialidad para efectuar  su aplicación en los trabajados a realizar.

Ejecutar otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES:

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales y normas establecidas.  Su labor es evaluada por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los trabajos y las actividades que se le encomienden, se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, colaboradores y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo del equipo, la maquinaria, los instrumentos, útiles y materiales que se le asignan a la unidad a su cargo para el cumplimiento de las actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada, expuesto a las inclemencias del tiempo y trasladarse a diferentes lugares del país y las áreas portuarias. La actividad demanda esfuerzo físico. Debe observar en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de consideración. Además por tratarse de equipos y maquinarias especializados de gran tonelaje, existe mayor riesgo de accidentes laborales, razón por la cual se requiere que las actividades se realicen con sumo cuidado y precisión, respetando en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público.  Habilidad para interpretar planos, bocetos o diagramas. Destreza para realizar tareas manuales. Buena presentación personal. 

Debe observar discreción con respecto a los asuntos que se le encomienden.

CAPACITACIÓN:

Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su área de trabajo, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

REQUISITOS: 

Bachiller en Enseñanza Media, adiestramiento específico en mecánica automotriz o electromecánica y dos años de experiencia en labores relacionadas con el cargo; o

Enseñanza General Básica aprobada, adiestramiento específico en mecánica automotriz o electromecánica y cuatro años de experiencia en labores relacionadas con el cargo.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

MECANICO PORTUARIO II

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Ejecución de labores de reparación, reconstrucción, electromecánica y mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos especializados de gran tonelaje como grúas portacontenedores (Straddler Carrier, Top Loader, Reach Tacker, RTG) y lanchas de piloto utilizadas en el área portuaria.

CARGO:

Mecánico Portuario II.

UBICACIÓN:

División Maquinaria y Equipo, y División de Ingeniería.

TAREAS TÍPICAS:

Ejecutar labores de reparación, reconstrucción, electromecánica de vehículos especializados tales como grúas portacontenedores (Straddler Carrier, Top Loader, Reach Tacker, RTG) y lanchas de piloto utilizadas en el área portuaria para el buen funcionamiento de las operaciones.

Desarmar, limpiar, armar, ajustar y afinar el motor u otros mecanismos que conforman las grúas portacontenedores, Straddler Carrier, Top Loader, Reach Tacker, RTG, efectuando pruebas para comprobar el correcto desempeño de las grúas que han sido sometidas a revisión o reparación.

Estudiar manuales técnicos y diagramas con el fin de mantenerse actualizando en la técnica relacionada con las funciones del cargo para la reparación y mantenimiento de motores eléctricos y otras maquinarias electromecánicas de remolcadores, lanchas, boyas, balizas, faros marinos.

Efectuar la revisión de los aspectos básicos de carácter mecánico en las grúas portacontenedores, garantizando el buen estado y funcionamiento de los sistemas, lubricantes, filtros y depuradores en la transmisión, eléctrico, hidráulico, frenado y rodaje, para preparar el equipo previo a su operación.

Verificar el nivel o efectuar el cambio o renovación, si así corresponde, de los lubricantes, grasas, líquidos de las grúas portacontenedores como: aceite de motor, líquido de frenos, aceite de caja de cambios y aceite de diferencial, agua, grasa, combustible, temperatura, presión de aceite, luces; así como otros aditamentos necesarios para mantener las condiciones óptimas de los equipos y vehículos.

Ejecutar otras tareas propias de su cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

El Mecánico Portuario II se diferencia del Mecánico Portuario I en que atiende equipo especializado como Straddler Carrier, Top Loader, Reach Tacker, RTG.

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas.  Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los reportes que presenta, la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Le puede corresponder ejercer supervisión sobre personal que se dedica a labores mecánicas y de soldadura.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los trabajos y las actividades que se le encomienden, se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, colaboradores  y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo del equipo, la maquinaria, los instrumentos, útiles y materiales que se le asignan a la unidad a su cargo para el cumplimiento de las actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le corresponde trabajar sin límites de jornada y trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias.  La actividad demanda esfuerzo físico.  Debe conservar en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacionales vigentes.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de consideración. Además por tratarse de equipos y maquinarias especializados de gran tonelaje, existe mayor riesgo de accidentes laborales, razón por la cual se requiere que las actividades se realicen con sumo cuidado y precisión, respetando en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público.  Habilidad para interpretar planos, bocetos o diagramas. Destreza para realizar tareas manuales.  Buena condición física. Buena presentación personal. 

Debe observar discreción con respecto a los asuntos que se le encomienden.

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media y Graduado de un Colegio Técnico Profesional en la especialidad del cargo.

Dos años de experiencia en labores de reparación, reconstrucción, electromecánica y mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos especializados portuarios, tales como grúas porta contenedores (Straddler Carrier, Top Loader, Reach Stacker, RTG).

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

MECANICO PORTUARIO III

MECANICO PORTUARIO III

NATURALEZA DEL TRABAJO: 

Ejecución de labores de reparación, reconstrucción, electromecánica y mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria y equipo de mayor especialización en la operación portuaria como son la Grúa Pórtica, Grúa Móvil y Remolcadores.

CARGO:

Mecánico Portuario III.

UBICACIÓN:

División Maquinaria y Equipo y Departamento Marino.

TAREAS TÍPICAS:

Ejecutar labores de reparación, reconstrucción, electromecánica de la maquinaria y equipo de mayor especialización como Grúa Pórtica, Grúa Móvil y Remolcadores que son utilizados en la operación portuaria, efectuando restauraciones de gran complejidad de acuerdo al programa establecido de antemano por sus superiores para procurar el mayor rendimiento portuario.

Realizar mantenimiento a los remolcadores, revisando los sistemas eléctricos, generadores, arrancadores, alternadores, luces, portafusibles, fitos, batería y motores en general para los equipos y maquinaria que intervienen en las operaciones portuarias.

Efectuar reparaciones a los circuitos hidráulicos de los equipos especializados portuarios, además de la rectificación de motores y servo-transmisores, cambiando los componentes de gran altura, convertidores, reductores de traslación, alineamiento de cables de alta tensión y otros de similar dificultad para que se encuentren en óptimas condiciones durante las operaciones.

Ejecutar otras tareas propias de su cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

El Mecánico  Portuario III se diferencia del Mecánico II en que atiende equipos portuarios de mayor especialización y complejidad en la operación portuaria como Grúa Pórtica, Grúa Móvil y Remolcadores.

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas.  Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los reportes que presenta, la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Le corresponde eventualmente, ejercer supervisión sobre personal que se dedica a labores mecánicas, electromecánicas y de soldadura.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los trabajos y las actividades que se le encomienden, se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, colaboradores y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo del equipo, la maquinaria, los instrumentos, útiles y materiales que se le asignan a la unidad a su cargo para el cumplimiento de las actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le corresponde trabajar sin límites de jornada y trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias.  La actividad demanda esfuerzo físico. Debe conservar en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacionales vigentes.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de consideración. Además por tratarse de equipos y maquinarias especializados de gran tonelaje, existe mayor riesgo de accidentes laborales, razón por la cual se requiere que las actividades se realicen con sumo cuidado y precisión, respetando en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público.  Habilidad para interpretar planos, bocetos o diagramas. Destreza para realizar tareas manuales.  Buena condición física. Buena presentación personal. 

Debe observar discreción con respecto a los asuntos que se le encomienden.

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media, Graduado de un Colegio Técnico Profesional en la especialidad del cargo.

Cuatro años de experiencia en labores de reparación, reconstrucción, electromecánica y mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria y equipo de mayor especialización en la operación portuaria que son Grúa Pórtica, Grúa Móvil y Remolcador.

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ODONTOLOGO I

ODONTOLOGO 1

NATURALEZA DEL TRABAJO 

Ejecución de labores de examen y tratamiento de enfermedades y transstornos de la boca y de la dentadura.

ACTIVIDADES 

Examina clínicamente las estructuras bucales y anexos a cada paciente, prescribiéndole el tratamiento terapéutico que corresponda y los instruye en la práctica de higiene bucal.

Efectúa tratamientos a nivel básico de operatoria dental, periodoncia preventiva, cirugía dental y ortodoncia primaria.

Programa su trabajo a fin de calendarizar adecuadamente las visitas y la organización de la consulta.

Lleva el control de personas tratadas, con referencia  del trabajo efectuado.

Controla el uso de insumos.

Vela por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación del equipo e instrumental a su cargo.

Adiestra y supervisa las labores del personal auxiliar a su caargo.

Rinde informes mensuales de su trabajo.

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CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES  

SUPERVISION RECIBIDA: 

Trabaja con  independencia, siguiendo instrucciones de carácter general y métodos y procedimientos establecidos en manuales, circulares y en la legislación vigente, aplicable a su área de actividad.  

En asuntos fuera de rutina, recibe asistencia funcional de sus superiores inmediatos. Su labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, la calidad de los métodos empleados, los aportes originales a las actividades asignadas, el grado de cumplimiento de las metas y objetivos, la comprobación de su aptitud para organizar y dirigir, cuando le corresponda, así como por la verificación de la calidad, oportunidad y exactitud de los resultados obtenidos, la contribución al trabajo en equipo, la eficacia y eficiencia de los métodos empleados y el acierto de las recomendaciones 

SUPERVISION EJERCIDA:  

De acuerdo con las responsabilidades asignadas le podría corresponder ejercer supervisión sobre personal de menor nivel. 

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES: 

Debe aplicar principios, técnicas propios de su profesión para favorecer la salud buco-dental de las personas, para atender adecuadamente problemas y situaciones variadas, propias del área de su competencia

POR RELACIONES DE TRABAJO: 

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros,   funcionarios de instituciones públicas, empresas privadas y pacientes y público en general, todas las cuales deben ser atendidas con  confidencialidad, tacto y afabilidad. 

POR EQUIPO Y MATERIALES: 

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público. Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que se le han asignado para el cumplimiento de sus actividades. 

CONDICIONES DE TRABAJO: 

Labora en condiciones normales de una oficina. Dependiendo del cargo y de la razón de ser de la Institución para la cual labora, le puede corresponder visitar

otras instituciones públicas y empresas privadas.

Los puestos integrados en esta clase, y dependiendo del tipo de labor que se ejecuten, pueden estar expuestos a condiciones desagradables, como calor, frío, polvo, humedad, ruido, gases tóxicos, hacinamiento.

El trabajo demanda realizar esfuerzo mental  considerable y en ciertas ocasiones esfuerzo físico, así como exponerse a radiaciones, quemaduras, contaminaciones y otras afecciones como resultado de su labor.  

Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo,  lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras  y mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes de los puestos en este nivel. 

Está expuesto a tensiones y niveles de estrés que pueden provocar enfermedades e incapacidades, debido a la necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones.    

CARACTERISTICAS PERSONALES 

Debe observar discreción con respecto a los asuntos que conozca por su ejercicio profesional. Requiere: habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria a los pacientes, para resolver situaciones urgentes , capacidad para redactar, capacidad analítica y sicomotora. Conocimiento instrumental del idioma ingles. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su profesión, por cuanto la labor exige un buen desempeño. Buena presentación personal.

 REQUISITOS 

Cirujano Dentista.

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REQUISITOS LEGALES 

• Incorporación al  Colegio Profesional de Cirujanos Dentistas.

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OFICIAL RECEPCION DE NAVES

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Recepción oficial de las naves en los puertos de Limón y Moín, coordinando y colaborando con funcionarios de aduanas, ministerios, agencias navieras, Capitanía de Puerto, Migración y otros, mediante la recopilación de documentos exigidos por la Comisión Centroamericana de Autoridades Portuarias, utilizados para el registro de la llegada, arribo y atraque de nave a los puertos.

CARGO:

Oficial de Recepción de Naves.

UBICACIÓN:

Superintendencia de Limón.

TAREAS TÍPICAS: 

Realizar labores relacionadas con la recepción oficial de las naves en los puertos de Limón y Moín, coordinando y colaborando con funcionarios de aduanas, ministerios, agencias navieras, Capitanía de Puerto, Migración y otros, mediante la recopilación de documentos exigidos por la Comisión Centroamericana de Autoridades Portuarias, utilizados para el registro de la llegada, arribo y atraque de nave a los puertos.

Efectuar las visitas a las naves en bahía, según el arribo y programación, recopilando información documental como el nombre, tipo y características de la nave, línea naviera a la que pertenecen, puerto de procedencia, destino, tipo de carga y otros datos similares, exigida por la Comisión Centroamericana de Autoridades Portuarias, para el registro de atraque de naves, carga y descarga de mercadería.

Coordinar con el representante según la agencia naviera que las naves cumplan con las normas de Seguridad Internacional e Higiene Ocupacionales Vigentes del Trabajo  para verificar la certificación de salubridad de la tripulación y la nave con el fin de evitar, enfermedades contagiosas, epidemias y otras.

Realiza otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja siguiendo normas establecidas, instrucciones de carácter general y la legislación aplicable a su área de actividad.  Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los informes que presenta y la apreciación de los resultados obtenidos.

SUPERVISION EJERCIDA:

No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Debe mantenerse atento durante el turno de trabajo, para cumplir a cabalidad con las tareas que le han sido asignadas.  Puede conocer de asuntos confidenciales sobre los cuales debe guardar la debida discreción. Deberá recibir el apoyo necesario para desempeñar las tareas y responsabilidades que le imponen el capítulo XI-2 parte A del Código internacional para la Protección de los Buques y de las instalaciones portuarias.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros, representantes de la institución y público en general, las cuales deben ser atendidas con mesura y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo y por mantener en óptimo estado de funcionamiento y conservación el equipo  especializado que usa en su trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le corresponde laborar en jornadas diurnas, mixtas y nocturnas o sin límite de horario y permanecer bajo concentración cuando las circunstancias lo exijan. Le corresponde trasladarse a diferentes lugares de las instalaciones portuarias bajo las inclemencias del tiempo. En el ejercicio de su función está expuesto a afrontar situaciones que pueden poner en peligro su integridad física. Debe presentarse a rendir declaraciones cuando el caso lo exija.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas o atrasos de gran consideración y poner en peligro la integridad física de compañeros y otras personas, por lo que las labores deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

Debe observar total discreción con respecto a los asuntos que se le encomiendan. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público.   Habilidad para resolver situaciones imprevistas. Habilidad para redactar. Habilidad analítica. Habilidad para aplicar los principios teóricos y prácticos de la profesión. Conocimientos del idioma inglés obligatorio, Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, por cuanto la labor exige aportes creativos y originales. Buena presentación personal.

CAPACITACIÓN:

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo. Curso de Terminología Básica Portuaria impartido por Centro de Formación y Capacitación (CENFOCAP).

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media.

Cuatro años de experiencia en labores relacionadas con la operación de puertos marítimos, tales como la llegada, arribo y atraque de naves.

Dominio escrito y oral del idioma inglés, superior a un ochenta por ciento, el cual será valorado mediante una prueba aplicada por la Sección de Clasificación y Valoración de Puestos.

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OFICINISTA DE SERVICIO CIVIL 1

NATURALEZA DE LA CLASE

Ejecución de labores que implican la administración de documentos, ejecución de trámites y controles administrativos derivados de los procesos de trabajo asignados a una Unidad o Dependencia pública.

ACTIVIDADES GENERALES

Preparar, tramitar, registrar y archivar documentos; recibir, registrar y despachar correspondencia; actualizar y suministrar información; atender al público y otras actividades de carácter asistencial en el ámbito administrativo; para brindar apoyo a jefaturas, funcionarios y usuarios de la Dependencia en la que labora.

Elaborar o reproducir documentos variados producto de la actividad que desarrolla, utilizando los correspondientes equipos ofimáticos.

Atender al público presencialmente, por teléfono o por vías electrónicas; orientarlo y resolver sus consultas y suministrarle los documentos e información que requiera su trámite, así como proporcionarle información general sobre las actividades y ubicación de funcionarios de la dependencia; efectuar, recibir y transmitir llamadas telefónicas.

Recibir, tramitar, distribuir y archivar correspondencia y mantener los controles correspondientes, así como redactar correspondencia sencilla, cuando sea necesario.

Mantener los registros y archivos, físicos o digitales de la Unidad debidamente ordenados y actualizados, de tal forma que se facilite su control y acceso.

Ejecutar cálculos aritméticos sencillos tales como sumatorias, promedios, porcentajes y otros de similar naturaleza, para brindar apoyo a personal técnico y profesional en la realización de estudios.

Revisar y extraer información variada de documentos físicos o electrónicos para actualizar registros, expedientes o brindar información.

Llevar registros y controles de entrada y salida de documentos, mercancías y materiales, así como participar en la ejecución de inventarios de materiales y mercaderías, cuando sea necesario.

Recibir y transmitir llamadas mediante la operación de una central telefónica y orientar al público sobre ubicación de personas y oficinas.

Llevar controles de asistencia, vacaciones, gastos de viaje, órdenes de compra, distribución de materias, facturas, reportes, cheques, listados, correspondencia, entre otros.

Recibir dinero por concepto de pagos o ventas y demás fuentes de recaudación del Estado; hacer el cierre de la caja y entregar dinero recaudado a su superior; sellar comprobantes de pago y operar los controles indicadores de las tarifas; llevar controles variados sobre el movimiento de la caja.

Mantener informado a su superior y al personal de la Unidad en la que labora sobre los asuntos relevantes relativos a su campo de actividad, por ejemplo organización de archivos físicos y electrónicos, registro de correspondencia, entre otros.

Reportar los desperfectos que sufre el equipo con el que realiza la labor, así como las irregularidades y anomalías que se observen en el desarrollo de las actividades.

Participar en actividades de capacitación para actualizar y desarrollar los conocimientos propios del campo de acción.

Colaborar en la preparación de informes de labores que permitan observar el desempeño del trabajo en los períodos determinados por la organización.

Proponer mejoras e innovaciones relacionadas con la forma de desarrollar el trabajo.

Resolver solicitudes o consultas que le presentan sus superiores, compañeros sobre los trámites que ejecuta en la respectiva instancia de trabajo.

Ejecutar otras tareas propias del cargo que desempeña acorde con la normativa técnica y legal vigentes.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo normas establecidas e instrucciones precisas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. La labor es supervisada y evaluada por medio de la apreciación de la calidad y puntualidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos. En el desempeño del cargo se requiere de alguna iniciativa, por cuanto se deben interpretar instrucciones emanadas de los superiores.

SUPERVISION EJERCIDA:

No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Asume responsabilidad porque los servicios y actividades encomendadas, se cumplan con eficiencia, esmero y puntualidad, así como acorde con los procedimientos establecidos en el protocolo de la actividad que se atiende; ello para no provocar distorsiones o alteraciones en los procesos en que se participa.

Debe mantener discreción por la información confidencial que conoce de la Unidad en la que labora.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Asume responsabilidad por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le han asignado para el cumplimiento de sus actividades, tal como equipo computarizado, fax, central telefónica y otros. Asimismo, debe velar por el adecuado mantenimiento y custodia del equipo y reportar cualquier falla o anomalía a la instancia competente para su reparación y mantenimiento oportuno.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma individual o en equipo.

Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan, así como trasladarse a distintos lugares fuera de su lugar de trabajo, cuando el trabajo así lo exija.

Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes de los puestos.

Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos

establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones, lo cual pueden provocar enfermedades por estrés.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores que eventualmente se cometan pueden causar daños o atrasos en los procesos auxiliares de carácter administrativo en los cuales se brinda colaboración, en detrimento de la ayuda que se facilita afectando la eficiencia de la Dependencia que se trate, sin embargo, los errores pueden ser advertidos y corregidos en fases posteriores de revisión de las labores que se desempeñan.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Honradez.

• Sentido de organización y agilidad en el trámite de los asuntos asignados.

• Capacidad para trabajar en equipo y para efectuar diversas actividades en forma simultánea.

• Capacidad para comprender mensajes y textos escritos.

• Dominio en el manejo de paquetes de cómputo y sistemas modernos de archivo, así como manejo de equipo de oficina.

• Habilidad para expresar ideas en forma oral y escrita.

• Habilidad para redactar y realizar cálculos aritméticos sencillos.

Actitudes

• Identificación con la misión, visión y objetivos institucionales.

• Disponibilidad para tratar en forma cortés y amable al público que solicita los servicios, disposición y espíritu de servicio.

• Dedicación y esfuerzo en su cometido.

• Presentación personal adecuada acorde con el cargo que desempeña y las demandas del servicio que se brinda.

• Discreción sobre los asuntos encomendados, disposición al cambio.

Conocimientos

Las exigencias de la clase obliga a mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias del campo de actividad, tener conocimiento general de la

estructura formal y funcional de la Dependencia a la que se presta apoyo, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar la idoneidad permanente, por cuanto la labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante la permanencia de la gestión.

Además de los conocimientos propios de la formación requerida, es elemental que se conozca sobre:

• Organización y funcionamiento de la Administración Pública costarricense.

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora.

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Sistemas informáticos propios de la dependencia donde se ubica, así como herramientas informáticas tales como: procesador de textos, hojas electrónicas, entre otros.

REQUISITOS

Bachiller en Educación Media o título equivalente.

Capacitación específica acorde con la especialidad del puesto o en su defecto certificación o constancia que demuestre que el candidato posee los conocimientos o el dominio del oficio respectivo, siempre que en los respectivos programas académicos no consten cursos de igual naturaleza.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

OFICINISTA DE SERVICIO CIVIL II

NATURALEZA DE LA CLASE

Ejecución de labores que implican experiencia para la realización de labores de mayor cuidado y trascendencia en la administración de documentos, correspondencia, ejecución de trámites y controles administrativos derivados de los procesos de trabajo asignados o la coordinación de labores de administración de bodegas.

ACTIVIDADES GENERALES

Asignar, supervisar, controlar y ejecutar la preparación, trámite, registro y archivo de documentos; recepción, registro y despacho de correspondencia; actualización y suministro de información; atención al público, recaudación y otras actividades de carácter asistencial en el ámbito administrativo; esto con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales y los requerimientos de los usuarios internos y externos.

Preparar documentos varios tales como: informes, cuadros, gráficos, oficios, diapositivas y otros, utilizando técnicas modernas de oficina, con el fin de obtener productos de excelente presentación que apoyen los estudios y servicios de la Dependencia en la que labora.

Elaborar la agenda de actividades de la oficina en la cual labora y controlar su ejecución en los plazos establecidos.

Mantener ordenados y actualizados los sistemas, procesos y procedimientos relativos a la gestión de archivo administrativo o específicos, derivados de la dependencia respectiva o del quehacer institucional.

Recaudar dinero por diversos conceptos en una ventanilla o caja de recaudación, producto de venta de especies fiscales, de boletines, publicaciones, valores, pago de tributos, admisión a parques nacionales y otros similares.

Hacer cierres de caja, entregar el dinero recaudado a superiores o depositarlo en agencias bancarias, sellar comprobantes de pago, realizar el conteo y clasificación de dinero, llevar controles sobre el dinero recaudado, hacer cálculos aritméticos sencillos utilizando instrumentos auxiliares.

Entregar cheques por concepto de pagos a proveedores, viáticos a funcionarios, facturas, formularios de solicitud de viáticos y otros de similar naturaleza.

Participar en actividades de capacitación que actualizar y desarrollar los conocimientos propios del campo de acción.

Mantener controles actualizados sobre las actividades bajo su responsabilidad, velando por que se cumplan de acuerdo con los planes establecidos y se tomen las medidas de control interno para minimizar la comisión de errores que atenten contra los objetivos organizacionales.

Realizar las labores administrativas que se derivan de su función, tales como: llenar boletas de control, preparar informes de labores, reportes de anomalías detectadas, entre otras.

Resolver consultas y suministrar información a superiores, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

Participar en actividades de capacitación para actualizar y desarrollar conocimientos teóricos y prácticos propios de su campo de acción.

Proponer mejoras e innovaciones relacionadas con nuevos métodos y procesos de trabajo, así como proyectos que mejoren la calidad del servicio de la Unidad en la cual labora.

Participar en la elaboración de planes de trabajo en la Dependencia donde labora.

Ejecutar otras tareas propias del cargo que desempeña acorde con la normativa técnica y legal vigente.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo normas establecidas e instrucciones generales en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. La labor es supervisada y evaluada por medio de la apreciación de la calidad y puntualidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos. En el desempeño del cargo se requiere de iniciativa, por cuanto se deben interpretar instrucciones emanadas de los superiores, así como desarrollar métodos y esquemas de trabajo que respondan con eficiencia y calidad a las exigencias del puesto.

SUPERVISION EJERCIDA:

Le puede corresponder supervisar personal de menor nivel.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades encomendadas, se cumplan con eficiencia, esmero y puntualidad, así como de conformidad con los procedimientos establecidos en el protocolo de la actividad que se atiende; ello para no provocar distorsiones o alteraciones en los procesos en que se participa.

Debe mantener discreción por información confidencial que conoce, cuya revelación inoportuna puede originar daños, perjuicios u otros inconvenientes de trascendencia y de impacto directo sobre el normal desarrollo de las funciones atribuidas a la Dependencia donde labora.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo del equipo y los materiales que se le han asignado para el cumplimiento de sus actividades, tal como equipo computarizado, fax, central telefónica y demás equipo de trabajo. Asimismo, debe velar por el adecuado mantenimiento y custodia del equipo y reportar cualquier falla o anomalía a la instancia competente para su reparación y mantenimiento oportuno.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Generalmente, las labores características de esta clase se realizan en condiciones controladas de oficina que requieren mayor esfuerzo mental que físico, pueden ser desarrolladas en forma individual o en equipo.

Le puede corresponder laborar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, cuando las condiciones lo exijan, así como trasladarse a distintos lugares fuera de su lugar de trabajo, cuando el trabajo así lo exija.

Debido al avance tecnológico, el trabajo demanda el uso frecuente de equipo de cómputo, lo cual expone a la radiación constante de monitores, ruido de impresoras, mantener una posición muy sedentaria, provocando cansancio y afectando la salud física de los ocupantes de los puestos.

Las responsabilidades asignadas generan algún nivel de presión debido a la necesidad de cumplir con las exigencias cambiantes de los usuarios y el vencimiento de plazos establecidos para entregar y cumplir con las obligaciones, lo cual puede provocar enfermedades por estrés.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores que eventualmente se puedan cometer pueden causar daños o atrasos en los procesos en los cuales se participa, en detrimento del servicio público afectando la imagen institucional, sin embargo pueden ser advertidos y corregidos en fases posteriores de revisión de las labores que se desempeñan.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Honradez

• Organización y agilidad en el trámite de los asuntos asignados

• Capacidad para trabajar en equipo y para efectuar diversas actividades en forma simultánea.

• Capacidad para comprender mensajes y textos escritos.

• Dominio en el manejo de paquetes de cómputo y sistemas modernos de archivo, así como manejo de equipo de oficina.

• Habilidad para expresar ideas en forma oral y escrita.

• Habilidad para redactar y realizar cálculos aritméticos sencillos.

Actitudes

• Identificación con la misión, visión y objetivos institucionales.

• Disponibilidad para tratar en forma cortés y amable al público que solicita los servicios, disposición y espíritu de servicio.

• Dedicación y esfuerzo en su cometido.

• Presentación personal adecuada acorde con el cargo que desempeña y las demandas del servicio que se brinda.

• Discreción sobre los asuntos encomendados, disposición al cambio.

Conocimientos

Las exigencias de la clase obliga a mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias del campo de actividad, tener conocimiento general de la estructura formal y funcional de la Dependencia a la que presta apoyo, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar la idoneidad permanente, por cuanto la labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante la permanencia de la gestión.

Además de los conocimientos propios de la formación requerida, es elemental que se conozca sobre:

• Organización y funcionamiento de la Administración Pública costarricense.

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora.

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Sistemas informáticos propios de la dependencia donde se ubica, así como herramientas informáticas tales como: procesador de textos, hojas electrónicas, entre otros.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores que eventualmente se puedan cometer pueden causar daños o atrasos en los procesos en los cuales se participa, en detrimento del servicio público afectando la imagen institucional, sin embargo pueden ser advertidos y corregidos en fases posteriores de revisión de las labores que se desempeñan.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Honradez

• Organización y agilidad en el trámite de los asuntos asignados

• Capacidad para trabajar en equipo y para efectuar diversas actividades en forma simultánea.

• Capacidad para comprender mensajes y textos escritos.

• Dominio en el manejo de paquetes de cómputo y sistemas modernos de archivo, así como manejo de equipo de oficina.

• Habilidad para expresar ideas en forma oral y escrita.

• Habilidad para redactar y realizar cálculos aritméticos sencillos.

Actitudes

• Identificación con la misión, visión y objetivos institucionales.

• Disponibilidad para tratar en forma cortés y amable al público que solicita los servicios, disposición y espíritu de servicio.

• Dedicación y esfuerzo en su cometido.

• Presentación personal adecuada acorde con el cargo que desempeña y las demandas del servicio que se brinda.

• Discreción sobre los asuntos encomendados, disposición al cambio.

Conocimientos

Las exigencias de la clase obliga a mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias del campo de actividad, tener conocimiento general de la estructura formal y funcional de la Dependencia a la que presta apoyo, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar la idoneidad permanente, por cuanto la labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante la permanencia de la gestión.

Además de los conocimientos propios de la formación requerida, es elemental que se conozca sobre:

• Organización y funcionamiento de la Administración Pública costarricense.

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora.

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el      R Régimen de Empleo Público.

•

Sistemas informáticos propios de la dependencia donde se ubica, así como herramientas informáticas tales como: procesador de textos, hojas electrónicas, entre otros.

REQUISITOS

Bachillerato en Educación Media o título equivalente.

Dos años de experiencia en labores relacionadas con la especialidad del puesto.

Capacitación específica acorde con la especialidad del puesto o en su defecto certificación o constancia que demuestre que el candidato posee los conocimientos o el dominio del oficio respectivo, siempre que en los respectivos programas académicos no consten cursos de igual naturaleza.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

OPERADOR DE CABEZAL PORTUARIO

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Conducción y operación de equipos pesados portuarios, generalmente articulados, utilizados en actividades relacionadas con el transporte, acomodo de mercancía en general, en contenedores, en la carga y descarga de materiales dentro y fuera de las naves, así como en las áreas portuarias.

CARGO:

Operador de Cabezal Portuario.

UBICACIÓN:

Superintendencia de Limón y Superintendencia de Moín

TAREAS TÍPICAS:

Operar y conducir equipos pesados como camiones articulados, montacargas de gran tonelaje, remolcadores de arrastre, grúas móviles, utilizadas en actividades relacionadas con el transporte, acomodo de mercancía en general, en contenedores, en la carga y descarga de materiales dentro y fuera de las naves, así como en las áreas portuarias.

Transferir la carga procedente de las naves, movilizando contenedores y carga general (bultos, rollos, paletas, y toda clase de mercadería) desde y hacia los almacenes para estibarla en las bodegas para su respectivo almacenaje.

Revisar periódicamente la carga de las baterías, el depósito del combustible, los niveles de agua y lubricantes y las fechas de engrase, que permitan velar por el adecuado mantenimiento y limpieza del equipo bajo su responsabilidad.

Ejecutar otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones precisas y normas establecidas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su labor es supervisada de manera directa por parte del jefe inmediato. Se le evalúa por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Eventualmente le puede corresponder ejercer supervisión sobre personal de menor nivel relacionado con las actividades que realizan estos puestos de trabajo.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan, se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo de los instrumentos, útiles y materiales que usa en su trabajo.

CONDICIONES  DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y está expuesto a las inclemencias del tiempo. En el desempeño del puesto debe trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias. La actividad demanda esfuerzo físico. Permanece expuesto a situaciones de peligrosidad. Debe observar de forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de alto costo para la institución  por tratarse de maquinaria y equipo especializado y de mucho valor.  Estos pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo. 

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Debe observar discreción con respectos a los asuntos que se le encomienden. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público.  Habilidad para percibir detalles visuales y auditivos. Destreza para realizar tareas manuales. Buena condición física.

CAPACITACIÓN:

Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su área de trabajo, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

REQUISITOS:

Segundo Ciclo aprobado de la Enseñanza General Básica.

Dos años de experiencia en labores relacionadas con el cargo.

Curso de Operador de Cabezal Portuario.

REQUISITO LEGAL:

Licencia de conducir D-3 al día.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

OPERADOR DE COMPUTADOR 2

OPERADOR DE COMPUTADOR  2

NATURALEZA DEL TRABAJO 

Ejecución de labores difíciles relativas a la operación del equipo central de cómputo, asistencia en el funcionamiento de la red de teleproceso y utilización del software especializado en bases de datos.           

TAREAS TIPICAS 

Aplica el procedimiento para la inicialización del sistema que opera en el computador central:  a) enciende breaks o interruptores eléctricos, b) procede a efectuar la conexión del equipo de acondicionamiento ambiental, c) enciende la unidad controladora de la red de teleproceso, terminales locales y remotas, d) verifica el encendido de discos, impresoras, unidades de cintas, e) asigna la fecha de operación por medio de la consola del operador de computador, y f) constata que los programas que se utilizan en línea estén activos correctamente. 

Revisa los JOBS (sentencias o instrucciones para ejecutar una serie de programas consecutivamente), de manera que se ajusten a las normas y estándares implantados.  

Programa la carga de trabajo del computador, distribuyéndola en diferentes particiones, de acuerdo con la disponibilidad del equipo y según prioridades. 

Opera la consola central del sistema. 

Registra en bitácora todos los procesos ejecutados. 

Ejecuta procedimientos y técnicas de operación para mejorar el rendimiento de la instalación.   Vela por el buen funcionamiento del equipo,  informa a la jefatura sobre las fallas que presente, tales como: en el computador, unidades de cintas, discos, impresoras, terminales, unidades de control de teleproceso, "modems", equipo de microfichas, otros. 

Toma decisiones con base en los mensajes recibidos por la consola o las especificaciones que contienen la documentación del trabajo. 

Verifica las condiciones ambientales de la sala de cómputo: temperatura, humedad, iluminación, espacio, otros.

  Ejecuta los comandos adecuados para el buen funcionamiento de la red de teleproceso, estableciendo comunicación con los diversos usuarios externos e internos con el fin de detectar problemas con las terminales, las líneas o los archivos que se requieren. 

Activa los elementos complementarios de  la red de teleproceso. 

Activa el software especializado en bases de datos. 

Controla  frecuentemente las líneas de teleproceso, para asegurarse que estén activadas. 

Aplica las instrucciones indicadas en los diferentes manuales para la operación de los equipos. 

Ejecuta otras labores relacionadas con el cargo. 

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES 

El Operador de Computador 2 se diferencia del Operador de Computador 1, en que tiene asignadas labores de mayor complejidad relacionadas con la operación del equipo de cómputo, asistencia en la operación de la red de teleproceso y la utilización de software especializado en base de datos, lo cual implica un mayor grado de responsabilidad y consecuentemente sus requisitos deben ser mayores.  

SUPERVISION RECIBIDA:  

Trabaja siguiendo instrucciones específicas y normas establecidas en cuanto a métodos,  sistemas y  estándares de trabajo. Su labor es supervisada y evaluada  por medio del análisis de los reportes que presenta y los resultados obtenidos. 

SUPERVISION EJERCIDA: 

No le  corresponde ejercer  supervisión de personal. 

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES: 

Es responsable porque  el equipo de informática asignado funcione según los requerimientos técnicos y de servicio establecidos. 

POR RELACIONES DE TRABAJO:

 La actividad origina relaciones con superiores, compañeros y usuarios de los recursos del computador principal, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción. 

POR EQUIPO Y MATERIALES: 

Es responsable por el  equipo de informática asignado, manuales de operación de equipo, útiles y materiales, cintas y otros medios de conservación de la información y fórmulas especiales para la ejecución de su trabajo. 

CONDICIONES DE TRABAJO: 

En condiciones especiales y de urgente necesidad le corresponderá trabajar sin límite de jornada o  en jornadas mixtas y está expuesto a los rayos que emiten las pantallas  del computador central y a las demás condiciones especiales para el funcionamiento de éste. 

CONSECUENCIA DEL ERROR: 

Los errores cometidos pueden causar pérdidas de información, daños o atrasos de alguna consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en  el curso normal del trabajo.  

CARACTERISTICAS PERSONALES 

Debe observar mucha discreción con respecto a los asuntos que se le encomienden. Requiere agudeza visual, destreza digital, capacidad para atender y percibir detalles, estabilidad emocional, memoria para seguir instrucciones escritas y orales, destreza para el uso de un computador principal. 

REQUISITOS 

Segundo año de una carrera universitaria atinente con el puesto. 

Experiencia en labores relacionadas con el puesto.          

ATINENCIAS ACADEMICAS (Resol. DG-260-2004, 06/10/04)

 • Ciencias de la Computación • Ciencias de la Computación con énfasis en Administración Informática • Ciencias de la Computación con énfasis en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas • Ciencias de la Computación e Informática • Computación • Computación Administrativa • Computación e Informática • Computación Empresarial • Control de Procesos de Informática • Enseñanza de la Computación e Informática • Informática • Informática Administrativa • Informática de Sistemas • Informática Empresarial • Ingeniería  de la Computación Administrativa • Ingeniería de Sistemas • Ingeniería de Sistemas en Computación • Ingeniería de Sistemas Informáticos • Ingeniería Electrónica • Ingeniería Electrónica y Comunicaciones • Ingeniería en Análisis de Sistemas • Ingeniería en Computación  • Ingeniería en Computación con énfasis en Sistemas de Información • Ingeniería en Sistemas Computacionales • Ingeniería Informática • Programación de Sistemas • Sistemas Computacionales • Sistemas de Computación  • Sistemas de Información • Sistemas de Informática • Sistemas Informáticos • Tecnologías de Desarrollo de Software • Ingeniería Informática con énfasis en Desarrollo del Software (Resol. DG299-2005, 21/10/05) • Ingeniería Informática con énfasis en Gerencia Informática (Resol. DG063-2006, del 15/03/06) • Ingeniería de Sistemas Computacionales (Resol. DG-131-2006, del 3005-06)   

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MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

OPERADOR DE EQU.ESPECIALIZADO PORTUARIO I

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Ejecución de labores relacionadas con la operación del equipo portuario especializado utilizado en la movilización, carga, descarga, estibado y acomodo de los contenedores en las zonas portuarias tales como los  Straddler Carrier, Toploader, Stacker, RTG.

CARGO:

Operador de Equipo Especializado Portuario I

UBICACIÓN:

Superintendencia Limón.

TAREAS TÍPICAS: 

Operar los equipos portuarios especializados tales como el Straddler Carrier, Toploader, Stacker, RTG, utilizado en la movilización, carga, descarga y estibado y acomodo de los contenedores en las zonas portuarias.

Revisar en la pizarra la ubicación de los contenedores para el mejor desempeño de las tareas de carga y descarga dentro de las instalaciones portuarias y que además permitan el mejor traslado de un lugar a otro en el patio, aquellos que deben ser movilizados.

Revisar que el Straddler Carrier, Toploader, Stacker, RTG funcione adecuadamente y verifica aspectos tales como: aceite, agua, frenos, radio y otros o llevarlos a los talleres mecánicos cuando tenga un problema de funcionamiento mayor.

Atender las instrucciones del supervisor por medio de la radio.

Ubicar, estibar y acomodar los contenedores en el lugar que le corresponde según sus características.

Ejecutar otras tareas propias del puesto.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones precisas y normas establecidas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su labor es supervisada de manera directa por parte del supervisor. Se le evalúa por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISION EJERCIDA:

Le puede corresponder, eventualmente, ejercer supervisión sobre personal que se dedica a labores misceláneas.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan, se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo del equipo, maquinaria, instrumentos, útiles y materiales que usa en su trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y está expuesto a las inclemencias del tiempo. En el desempeño del puesto debe trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias. La actividad demanda esfuerzo físico. Está expuesto a riesgo de accidentes laborales por lo que debe respetar en forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar perdidas, daños o atrasos de consideración por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión, pues alguna mala maniobra pondría en peligro la vida de los compañeros, superiores y usuarios, así como daños a los equipos  e instalaciones portuarias.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

Habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria a los compañeros, superiores y usuarios. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad. Debe observar discreción con respecto a los asuntos que se le encomienden.

CAPACITACIÓN:

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

Tener destrezas en el manejo del equipo.

Debe conocer su maquinaria, su capacidad de combustible,  y su ubicación, su capacidad de tonelaje de los contenedores y diferentes tipos de maniobras en la zona portuaria.

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media

Dos años de experiencia en labores relacionadas con el cargo

Curso operador de Straddler Carrier impartido por el Centro de Formación y Capacitación Portuaria (CENFOCAP).

REQUISITO LEGAL:

Licencia de conducir tipo de D-3 al día.

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OPERADOR DE EQU.ESPECIALIZADO PORTUARIO II

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Ejecución de labores relacionadas con la operación de las Grúas Pórticas y Grúas móviles que se refieren a los equipos de mayor especialización en la operación portuaria, utilizadas en la movilización, carga, descarga, estiba y acomodo de los contenedores dentro y fuera de las naves, así como sobre las carretas de los cabezales y cureñas en las zonas portuarias.

CARGO:

Operador de Equipo Especializado Portuario II.

UBICACIÓN:

Superintendencia Limón y Superintendencia Moín

TAREAS TÍPICAS: 

Realiza labores relacionadas con la operación de la Grúa Puente, como el equipo de mayor especialización y de mayor cobertura, para carga o descarga la mercadería de las naves a los muelles con la finalidad de colaborar en la operación portuaria

Descarga de las naves contenedores y mercadería pesada tales como: carros, camiones, tractores, cajas grandes y otros y los coloca sobre las carretas o en el lugar requerido, según sea necesario.

Coordina con el supervisor de las naves las operaciones de carga y descarga de mercadería.

Recibe el estado de la Grúa por parte de los técnicos antes de operarla.

Verifica que los instrumentos y sistemas de seguridad estén en perfecto estado, determina si las operaciones se pueden relazar de acuerdo con las circunstancias que imperan.

Vela porque la mercadería que se carga o descarga no se dañe ni sufra ningún maltrato.

Coordina con el personal necesario para que la mercadería se coloque en posición para efectuar las maniobras.

Asiste a reuniones con superiores, compañeros y otros funcionarios de la institución, con el fin de coordinar actividades, evalúa procedimientos, intercambia ideas, criterios y conocimientos, así como analizar situaciones especiales, resuelve problemas y propone ajustes, cambios y soluciones.

Efectuar otras labores propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones precisas y normas establecidas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su labor es supervisada de manera directa por parte del supervisor. Se le evalúa por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos.

SUPERVISION EJERCIDA:

Le puede corresponder, eventualmente, ejercer supervisión sobre personal que se dedica a trinchar los contenedores y a los mecánicos.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan, se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo del equipo, maquinaria, instrumentos, útiles y materiales que usa en su trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y está expuesto a las inclemencias del tiempo. En el desempeño del puesto debe trasladarse con las grúas a largo del muelle. La actividad demanda esfuerzo físico. Permanece expuesto a situaciones de peligrosidad. Debe observar de forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

Debe recibir los cursos y el adiestramiento para el desempeño adecuado del cargo.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de consideración por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión, pues alguna mala maniobra pondría en peligro la vida de los compañeros, superiores y usuarios, así como daños a los equipos e instalaciones portuarias.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria a los compañeros, superiores y usuarios. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad. Debe observar discreción con respecto a los asuntos que se le encomienden.

CAPACITACIÓN:

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

Tener destrezas en el manejo del equipo.

Debe conocer su maquinaria, su capacidad de combustible,  y su ubicación, su capacidad de tonelaje de los contenedores y diferentes tipos de maniobras en la zona portuaria.

REQUISITOS:

Bachiller en Enseñanza Media

Dos años de experiencia en labores relacionadas con el cargo

Curso operador de Grúa Pórtica impartido por el Centro de Formación y Capacitación Portuaria (CENFOCAP).

REQUISITO LEGAL

Licencia de conducir tipo de D-3 al día.

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OPERADOR DE EQUIPO MOVIL 3

OPERADOR DE EQUIPO MOVIL 3

NATURALEZA DE LA CLASE

Conducción y operación de equipo y maquinaria para la construcción de obras civiles, de mantenimiento vial, atención de desastres u otras, así como la conducción de vehículos para el transporte de materiales y carga diversa.

ACTIVIDADES GENERALES

Operar y conducir equipos y maquinaria de dos o más ejes no articulados, tales como: camiones-grúas, montacargas, tractores de llantas, vagonetas, volquetes, compactadores, aplanadora de llantas y rodillo, camión de engrase, grúas, montacargas y otros equipos con características similares, con el fin de realizar labores diversas de mantenimiento y reparación vial, construcción, atención de desastres, tales como: riego en cadena para distribuir material, tobacemento, realizar compactaciones diversas, estibar o acomodar mercancías en bodegas y vehículos, entre otras tareas.

Operar un tractor de llantas para realizar diversas labores, tales como: arar, rastrear, surcar terrenos y otras semejantes.

Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del vehículo, equipo y demás instrumentos de trabajo asignados para el desempeño del cargo, revisando periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustibles; los niveles de agua y lubricantes, las fechas de engrase, entre otros aspectos; durante el recorrido y la operación del vehículo.

Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia, cuando sea necesario y reportar los desperfectos que sufra el equipo con el que realiza su labor, así como irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Colaborar en la carga y descarga de los equipos, mercancías y los materiales que transporta.

Mantener controles actualizados sobre las actividades bajo su responsabilidad, velando por que se cumplan de acuerdo con los planes establecidos y se tomen las medidas de control interno para minimizar los riesgos que atenten contra los objetivos organizacionales.

Preparar reportes sobre las actividades realizadas, las irregularidades observadas en el desarrollo de las labores y otros aspectos de interés que surjan como consecuencia del trabajo que realiza y presentar las recomendaciones pertinentes.

Realizar las labores administrativas que se derivan de su función, tales como: llenar boletas de control, preparar informes de labores, reportes de anomalías, entre otras.

Resolver consultas y suministrar información a superiores, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

Mantener limpias y estrictamente ordenadas las áreas de trabajo donde labora, procurando la minimización de riesgos que atenten contra la salud y seguridad laboral.

Reportar los desperfectos que sufre el equipo con el que realiza su labor y sobre las irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Participar en actividades de capacitación para actualizar y desarrollar conocimientos teóricos y prácticos propios de su campo de acción.

Proponer mejoras e innovaciones relacionadas con nuevos métodos y procesos de trabajo, así como proyectos que mejoren la calidad del servicio de la Unidad en la cual labora.

Participar en las diferentes actividades que conlleva la elaboración de planes de trabajo en la Dependencia donde labora.

Ejecutar otras tareas propias del cargo que desempeña acorde con la normativa técnica y legal vigentes.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales de su jefe inmediato, así como la normativa específica que regula el tránsito de vehículos por las vías terrestres nacionales. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de los resultados obtenidos, la calidad y oportunidad del servicio al usuario.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomienden se cumplan con eficiencia y puntualidad. Del mismo modo es responsable por la seguridad de las personas que laboran o transitan cerca de la obra o proyecto específico, así como el trato cuidadoso de las mercancías que transporta, razón por la cual debe acatar las leyes, reglamentos y disposiciones sobre el tránsito de equipo y maquinaria pesada, para disminuir la probabilidad de cometer un error que atente contra la integridad física de las mismas.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público, de conformidad con el marco jurídico vigente.

RESPONSABILIDAD POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros de trabajo, así como con otros funcionarios de instituciones públicas, empresas privadas o internacionales, según sea el caso, por lo que debe mantener relaciones de trabajo afables y con espíritu de servicio.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPO:

Es responsable por el adecuado uso del vehículo, equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus actividades, asimismo debe reportar las fallas y anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento del mismo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El desempeño del cargo puede originar cansancio y stress por cuanto el trabajo puede implicar operar maquinaria por largas jornadas, con cogestión vehicular, así como cargar y descargar mercancías. Asimismo, el trabajo exige esfuerzo mental por cuanto exige concentración para la operación correcta del equipo especializado que opera, sea manual o digital, así como para evitar accidentes laborales.

Sus tareas están relacionadas con la preparación, el ajuste y con la operación o conducción de maquinarias o equipos de avanzada tecnología, de complicado manejo o de alto riesgo, con materiales de alto costo económico o de delicada manipulación.

El trabajo exige trasladarse a diversos lugares dentro del territorio nacional, por lo que le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y estar expuesto a las inclemencias del tiempo.

Puede corresponderle el transporte de valores y materiales peligrosos o de delicado trasiego, por lo que debe observar las normas de salud y seguridad ocupacional pertinentes.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños, atrasos y poner en peligro la integridad física de las personas, del equipo de alta tecnología y costo económico y la de los materiales que transporta, con la consecuente responsabilidad administrativa y penal, razón por cual las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Iniciativa.

• Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.

• Coordinación visomotora.

• Capacidad de concentración.

• Visión periférica.

• Atender varios estímulos a la vez.

Actitudes

• Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.

• Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.

• Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla.

Conocimientos

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante toda su carrera.

Además de los conocimientos propios de su formación, es elemental que conozca sobre:

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora.

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Conocimientos de mecánica automotriz.

REQUISITOS

Segundo ciclo aprobado de la Educación General Básica ó

Primer ciclo aprobado de la Educación General Básica y dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.

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Requisito legal

Poseer la licencia de conducir respectiva vigente.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

OPERADOR DE MAQUINARIA SERVICIO CIVIL I

NATURALEZA DE LA CLASE

Conducción y operación de equipo y maquinaria para la construcción de obras civiles, de mantenimiento vial, atención de desastres u otras, así como la conducción de vehículos para el transporte de materiales y carga diversa.

ACTIVIDADES GENERALES

Operar y conducir equipos y maquinaria de dos o más ejes no articulados, tales como: camiones-grúas, montacargas, tractores de llantas, vagonetas, volquetes, compactadores, aplanadora de llantas y rodillo, camión de engrase, grúas, montacargas y otros equipos con características similares, con el fin de realizar labores diversas de mantenimiento y reparación vial, construcción, atención de desastres, tales como: riego en cadena para distribuir material, tobacemento, realizar compactaciones diversas, estibar o acomodar mercancías en bodegas y vehículos, entre otras tareas.

Operar un tractor de llantas para realizar diversas labores, tales como: arar, rastrear, surcar terrenos y otras semejantes.

Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del vehículo, equipo y demás instrumentos de trabajo asignados para el desempeño del cargo, revisando periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustibles; los niveles de agua y lubricantes, las fechas de engrase, entre otros aspectos; durante el recorrido y la operación del vehículo.

Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia, cuando sea necesario y reportar los desperfectos que sufra el equipo con el que realiza su labor, así como irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Colaborar en la carga y descarga de los equipos, mercancías y los materiales que transporta.

Mantener controles actualizados sobre las actividades bajo su responsabilidad, velando por que se cumplan de acuerdo con los planes establecidos y se tomen las medidas de control interno para minimizar los riesgos que atenten contra los objetivos organizacionales.

Preparar reportes sobre las actividades realizadas, las irregularidades observadas en el desarrollo de las labores y otros aspectos de interés que surjan como consecuencia del trabajo que realiza y presentar las recomendaciones pertinentes.

Realizar las labores administrativas que se derivan de su función, tales como: llenar boletas de control, preparar informes de labores, reportes de anomalías, entre otras.

Resolver consultas y suministrar información a superiores, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

Mantener limpias y estrictamente ordenadas las áreas de trabajo donde labora, procurando la minimización de riesgos que atenten contra la salud y seguridad laboral.

Reportar los desperfectos que sufre el equipo con el que realiza su labor y sobre las irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Participar en actividades de capacitación para actualizar y desarrollar conocimientos teóricos y prácticos propios de su campo de acción.

Proponer mejoras e innovaciones relacionadas con nuevos métodos y procesos de trabajo, así como proyectos que mejoren la calidad del servicio de la Unidad en la cual labora.

Participar en las diferentes actividades que conlleva la elaboración de planes de trabajo en la Dependencia donde labora.

Ejecutar otras tareas propias del cargo que desempeña acorde con la normativa técnica y legal vigentes.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales de su jefe inmediato, así como la normativa específica que regula el tránsito de vehículos por las vías terrestres nacionales. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de los resultados obtenidos, la calidad y oportunidad del servicio al usuario.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomienden se cumplan con eficiencia y puntualidad. Del mismo modo es responsable por la seguridad de las personas que laboran o transitan cerca de la obra o proyecto específico, así como el trato cuidadoso de las mercancías que transporta, razón por la cual debe acatar las leyes, reglamentos y disposiciones sobre el tránsito de equipo y maquinaria pesada, para disminuir la probabilidad de cometer un error que atente contra la integridad física de las mismas.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público, de conformidad con el marco jurídico vigente.

RESPONSABILIDAD POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros de trabajo, así como con otros funcionarios de instituciones públicas, empresas privadas o internacionales, según sea el caso, por lo que debe mantener relaciones de trabajo afables y con espíritu de servicio.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPO:

Es responsable por el adecuado uso del vehículo, equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus actividades, asimismo debe reportar las fallas y anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento del mismo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El desempeño del cargo puede originar cansancio y stress por cuanto el trabajo puede implicar operar maquinaria por largas jornadas, con cogestión vehicular, así como cargar y descargar mercancías. Asimismo, el trabajo exige esfuerzo mental por cuanto exige concentración para la operación correcta del equipo especializado que opera, sea manual o digital, así como para evitar accidentes laborales.

Sus tareas están relacionadas con la preparación, el ajuste y con la operación o conducción de maquinarias o equipos de avanzada tecnología, de complicado manejo o de alto riesgo, con materiales de alto costo económico o de delicada manipulación.

El trabajo exige trasladarse a diversos lugares dentro del territorio nacional, por lo que le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y estar expuesto a las inclemencias del tiempo.

Puede corresponderle el transporte de valores y materiales peligrosos o de delicado trasiego, por lo que debe observar las normas de salud y seguridad ocupacional pertinentes.

0CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños, atrasos y poner en peligro la integridad física de las personas, del equipo de alta tecnología y costo económico y la de los materiales que transporta, con la consecuente responsabilidad administrativa y penal, razón por cual las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Iniciativa.

• Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión

  Coordinación visomotora.

• Capacidad de concentración.

• Visión periférica.

• Atender varios estímulos a la vez.

Actitudes

• Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.

• Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.

• Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla.

Conocimientos

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante toda su carrera.

Además de los conocimientos propios de su formación, es elemental que conozca sobre:

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora.

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Conocimientos de mecánica automotriz.

REQUISITOS

Segundo ciclo aprobado de la Educación General Básica ó

Primer ciclo aprobado de la Educación General Básica y dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.

.

Requisito legal

Poseer la licencia de conducir respectiva vigente.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

OPERADOR DE MAQUINARIA SERVICIO CIVIL II

NATURALEZA DE LA CLASE

Conducción y operación de equipo y maquinaria diversa que se utiliza en obras de construcción civil, de mantenimiento vial, atención de desastres, o bien para el transporte de materiales y carga diversa, que exigen conocimientos prácticos especializados en el área de operación.

ACTIVIDADES GENERALES

Operar y conducir equipos articulados y maquinaria pesada tales como: camiones y vagonetas articulados, “trailer” con carreta de cualquier tipo, tractores de oruga, grúas, martinetes, niveladoras, pavimentadoras, cargadores, retroexcavadora y otros equipos y maquinarias con características similares, con el fin de realizar labores diversas de mantenimiento y reparación vial, construcción, atención de desastres, tales como: colocación de asfalto y toba cemento, realizar compactaciones diversas, conformación y limpieza de caminos en situaciones normales y de emergencia, cunetas y taludes, construcción de zanjas y colocación de tuberías, construcción de “gavetas”, entre otras tareas.

Preparar, adaptar y ajustar los diferentes aditamentos acoplables al equipo que opera, así como trabajos complementarios relacionados con el proyecto en ejecución.

Interpretar las indicaciones de los manómetros, densímetros, velocímetros y otros instrumentos indicadores de similar naturaleza que poseen los equipos que opera.

Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del equipo, maquinaria e instrumentos de trabajo asignados para el desempeño del cargo, revisando periódicamente la carga de la batería; el depósito de combustibles; los niveles de agua y lubricantes, las fechas de engrase, entre otros aspectos; durante el recorrido y la operación del vehículo.

Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia cuando sea necesario y reportar los desperfectos que sufra el equipo con el que realiza su labor, así como irregularidades que observa en el desarrollo de las actividades.

Colaborar en la carga y descarga de los equipos, mercancías y los materiales que transporta.

Mantener controles actualizados sobre las actividades bajo su responsabilidad, velando por que se cumplan de acuerdo con los planes establecidos y se tomenlas medidas de control interno para minimizar errores que atenten contra los objetivos organizacionales.

Preparar reportes sobre las actividades realizadas, las irregularidades observadas en el desarrollo de las labores y otros aspectos de interés que surjan como consecuencia del trabajo que realiza y presentar las recomendaciones pertinentes.

Realizar las labores administrativas que se derivan de su función, tales como: llenar boletas de control, preparar informes de labores, reportes de anomalías, desperfectos del equipo que opera, entre otras.

Resolver consultas y suministrar información a superiores, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo.

Mantener limpias y estrictamente ordenadas las áreas de trabajo donde labora, procurando la minimización de riesgos que atenten contra la salud y seguridad laboral.

Participar en actividades de capacitación para actualizar y desarrollar conocimientos teóricos y prácticos propios de su campo de acción.

Proponer mejoras e innovaciones relacionadas con nuevos métodos y procesos de trabajo, así como proyectos que mejoren la calidad del servicio de la Unidad en la cual labora.

Participar en la elaboración de planes de trabajo en la Dependencia donde labora.

Ejecutar otras tareas propias del cargo que desempeña acorde con la normativa técnica y legal vigentes.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones generales de su jefe inmediato, así como la normativa específica que regula la operación y tránsito de equipo y maquinaria pesada por las vías terrestres nacionales. Su labor es supervisada y evaluada mediante la apreciación de los resultados obtenidos, la calidad y oportunidad del servicio al usuario.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomienden se cumplan con eficiencia y puntualidad. Del mismo modo es responsable por la seguridad de las personas que laboran o transitan cerca de la obra o proyecto específico, así como el trato cuidadoso de las mercancías que transporta, razón por la cual debe acatar las leyes, reglamentos y disposiciones sobre el tránsito de equipo y maquinaria pesada, para disminuir la probabilidad de cometer un error que atente contra la integridad física de las mismas.

Su acción debe desarrollarse dentro del marco jurídico y ético que rige al servidor público, por ello asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal, según sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los objetivos organizacionales y el interés público, de conformidad con el marco jurídico vigente.

RESPONSABILIDAD POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros de trabajo, así como con otros funcionarios de instituciones públicas, empresas privadas o internacionales, según sea el caso, por lo que debe mantener relaciones de trabajo afables y con espíritu de servicio.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPO:

Es responsable por el adecuado uso del vehículo, equipo y materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus actividades, asimismo, debe reportar las fallas y anomalías que detecte en procura del buen funcionamiento de los mismos.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El desempeño del cargo puede originar cansancio y stress por cuanto el trabajo puede implicar conducir por largas jornadas, con cogestión vehicular, así como cargar y descargar mercancías. Asimismo, el trabajo exige esfuerzo mental por cuanto debe mantener concentración durante los recorridos que realiza con el fin de evitar accidentes.

Sus tareas están relacionadas con la preparación, el ajuste y con la operación o conducción de maquinaria o equipos de avanzada tecnología, de complicado manejo o de alto riesgo, con materiales valiosos o de delicada manipulación.

El trabajo exige traslados a diversos lugares dentro del territorio nacional, por lo que le puede corresponder trabajar sin límite de jornada y estar expuesto a las inclemencias del tiempo.

Puede corresponderle el transporte de valores y materiales peligrosos o de delicado trasiego, por lo que debe observar las normas de salud y seguridad ocupacional pertinentes.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños, atrasos y poner en peligro la integridad física de las personas que circulan alrededor de su área de trabajo, asimismo, podría originar pérdidas de materiales de alto valor económico, razón por la cual las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

CARACTERISTICAS PERSONALES

Habilidades

• Iniciativa

• Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.

• Coordinación visomotora.

• Capacidad de concentración.

• Visión periférica.

• Atender varios estímulos a la vez.

Actitudes

• Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.

• Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.

• Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla.

Conocimientos

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante toda su carrera.

Además de los conocimientos propios de su formación, es elemental que conozca sobre:

• Misión, visión, organización y funciones de la Institución para la cual labora.

• Estatuto de Servicio Civil y su reglamento y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.

• Conocimientos de mecánica automotriz.

REQUISITOS

Segundo ciclo aprobado de la Educación General Básica y dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto ó

Primer ciclo aprobado de la Educación General Básica y cuatro años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.

Requisito legal

Poseer la licencia de conducir respectiva vigente

MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS JAPDEVA

OPERADOR DE MONTACARGAS PORTUARIO

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Conducción y operación de equipos móviles pesados, utilizados en la carga, descarga, movilización y acomodo de las mercancías de gran tonelaje en contenedores y carretas de los cabezales, así como dentro y fuera de las naves y en las bodegas de las áreas portuarias.

CARGO:

Operador de Montacargas Portuario.

UBICACIÓN:

Superintendencia de Limón y Superintendencia de Moín.

TAREAS TÍPICAS:

Conducir y operar equipos móviles pesados, utilizados en la carga, descarga, movilización y acomodo de las mercancías de gran tonelaje en contenedores y carretas de los cabezales, así como dentro y fuera de las naves que se encuentran en movimiento y en las bodegas de las áreas portuarias.

Trasladar, estibar, movilizar y acomodar las mercancías de gran tonelaje en contenedores y carretas de los cabezales dentro y fuera de las bodegas y en áreas portuarias para lo cual ser requiere de la manipulación de equipo especializado como uñas y clanes, que son aditamentos que permiten al montacargas realizar esas operaciones.

Trasladar los cables y cabos con grilletes de buques tanqueros y naves  porta contenedores para que sean enganchados y asegurados a las bitas del muelle, por parte las cuadrillas de atraque.

Realizar un chequeo general del montacargas para corroborar su buen funcionamiento.

Ejecutar otras tareas propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja siguiendo instrucciones precisas y normas establecidas en cuanto a métodos y sistemas de trabajo. Su labor es supervisada de manera directa por parte del jefe inmediato. Se le evalúa por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos. 

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

No ejerce supervisión.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros y con personal de diferentes compañías privadas que participan de la operación portuaria, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable por el adecuado empleo del equipo y materiales que usa en su trabajo.

CONDICIONES  DE TRABAJO:

Le puede corresponder trabajar sin límite de jornada. Está expuesto a las inclemencias del tiempo. En el desempeño del puesto debe trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias. Se requiere especial cuidado, atención y pericia, debido a que la operación portuaria se realiza en naves que se encuentran en movimiento producto del oleaje marino. Está expuesto a situaciones de riesgo. Debe observar de forma estricta las normas de seguridad e higiene ocupacional vigentes.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de consideración por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión, pues alguna mala maniobra podría causar daños a las instalaciones y equipos portuarios y poner en peligro la vida de los trabajadores que participan en las operaciones portuarias de carga y descarga.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con el público.  Capacidad para percibir detalles visuales y auditivos. Destreza para realizar tareas manuales. Buena condición física.

CAPACITACIÓN:

Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su área de trabajo, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo.

REQUISITOS:

Segundo Ciclo aprobado de la Enseñanza General Básica.

Un año de experiencia en labores relacionadas con el cargo.

Curso de Operador de Montacargas Portuario impartido por el Centro de Formación y Capacitación Portuario (CENFOCAP) o por otra institución reconocida.

REQUISITO LEGAL:

Licencia de conducir D-3 al día.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

PRACTICO DE PUERTO

NATURALEZA DEL TRABAJO: 

Dirección, supervisión, coordinación, control y ejecución de labores marítimas relacionadas con la conducción de las naves que se disponen al arribo y zarpe del muelle a la bahía y viceversa, coordinado con los remolcadores, cuadrillas de atraque y lancha para el atraque y desatraque en los muelles de los puertos de Moín y Limón,  

CARGO:

Práctico de Puerto.

UBICACIÓN:

Departamento Marino.

TAREAS TÍPICAS: 

Dirigir, supervisar, coordinar, controlar y ejecutar labores marítimas relacionadas con la conducción de las naves que se disponen al arribo y zarpe del muelle a la bahía y viceversa, coordinado mediante el sistema de comunicación radial con los remolcadores, cuadrillas de atraque y lancha para el atraque y desatraque en los muelles de los puertos de Moín y Limón,  

Ejecutar y coordinar las labores de conducción en atraque y desatraque de las diversas naves que llegan al Puerto.

Tomar el control de la nave cuando ingresa a la dársena, así como verificar que los instrumentos estén funcionando perfectamente, cumpliendo con las disposiciones marítimas establecidas para dirigirse hacia el puesto de atraque asignado.

Dirigir e instruir al capitán al mando de la nave, así como regular el rumbo y velocidad del barco durante la maniobra en el Puerto, indicando la ruta a seguir para cumplir con la programación dispuesta por la Administración Portuaria.

Efectuar otras labores propias del cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA:

Trabaja con independencia siguiendo las instrucciones de carácter general, métodos y procedimientos establecidos en manuales, circulares y en la legislación vigente aplicable a su área de actividad. Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los reportes que presenta, la eficiencia y eficacia obtenidas en el cumplimiento de los objetivos asignados, evidenciadas por su capacidad para supervisar al personal colaborador y la comprobación de la calidad de los resultados obtenidos.

SUPERVISIÓN EJERCIDA:

Le corresponde organizar, asignar, supervisar y coordinar con el Capitán de Remolcador y el Supervisor marino durante la realización de la maniobra.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

 La naturaleza del trabajo exige la aplicación de los principios y técnicas de una profesión determinada, para atender y resolver adecuadamente problemas y situaciones variadas y de gran dificultad, propias del área de su competencia. Debe mantener una buena presentación personal.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros, colaboradores, empleados de empresas privadas y público en general, todas las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

POR EQUIPO Y MATERIALES:

 Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que se le asignen a la unidad a su cargo parar el cumplimiento de las actividades, tales como equipo de comunicación, salvavidas y otros.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le corresponde trabajar jornadas diurnas, mixtas y nocturnas, podría estar expuesto a las inclemencias del tiempo y trasladarse a diferentes lugares de las áreas portuarias. La actividad demanda esfuerzo físico. Está expuesto a riesgo de accidentes laborales.

CONSECUENCIAS DEL ERROR:

Los errores cometidos pueden causar pérdidas cuantiosas, daños o atrasos de consideración, por el alto costo que este equipo representa, al ser los remolcadores, de gran especialización y complejidad en la operación portuaria, pues una mala maniobra pondría en peligro la vida de los tripulantes de los remolcadores y lanchas así como daños a las instalaciones portuarias, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Habilidad para atender en forma cortes y satisfactoria con el público. Resolver situaciones imprevistas, redactar informes y otros documentos, supervisar personal, realizar análisis diversos. Debe observar discreción con respectos a los asuntos que se le encomienden.

CAPACITACIÓN:

Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, poseer el adiestramiento específico exigido para el cargo. Conocimiento en navegación astronómica, e inglés técnico náutico básico, abecedario náutico y de código de banderas. 

REQUISITOS: 

Licenciatura o postgrado en una carrera atinente con la especialidad del cargo. 

Dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto 

REQUISITOS LEGALES:

Licencia para operar naves en aguas internacionales emitida por el Ministerio de Obras Públicas y Transporte para este cargo.

Incorporación al Colegio Profesional  respectivo, en los casos en que dicha entidad lo exija para el ejercicio del correspondiente grado profesional.

MANUAL DESCRIPTIVO  DE PUESTOS JAPDEVA

PRESIDENTE EJECUTIVO

CONSTITUCION Y NATURALEZA

Fines: Personería, Domicilio y Duración

Artículo 1º.- Créase la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica, en adelante denominada JAPDEVA, como ente autónomo del Estado, con carácter de empresa de utilidad pública, que asumirá las prerrogativas y funciones de Autoridad Portuaria; se encargará de construir, administrar, conservar y operar el puerto actual de Limón y su extensión a Cieneguita, así como otros puertos marítimos y fluviales de la Vertiente Atlántica, con la salvedad de los que operen al amparo del inciso h) del artículo 6º de esta ley.  Se encargará asimismo de administrar la canalización del Atlántico y las tierras y bienes que esta misma ley le otorga.  Administrará las empresas de transporte ferroviario del Estado que presten servicios de y hacia los puertos de la Vertiente Atlántica que específicamente contemple el Poder Ejecutivo en los planes nacionales de desarrollo.

(Nota: En cuanto a 1a administración de ferrocarriles, la Ley N° 7001, de 19 de setiembre de 1985, delega expresamente en su artículo 1° esa función al Instituto Costarricense de Ferrocarriles (INCOFER).

FUNCIONES

a) Representar judicial y extrajudicialmente a JAPDEVA con las atribuciones de un apoderado generalísimo conforme al artículo 1253 del Código Civil y con las limitaciones que luego se dirán.  Además podrá delegar total o parcialmente su mandato por un plazo definido o indefinido, revocar las delegaciones que hiciere y hacer otras de nuevo, conservando siempre sus poderes en toda su extensión.

 Previo acuerdo del Consejo de Administración, podrá: otorgar poderes generalísimos, generales y especiales, enajenar o gravar los bienes inmuebles, muebles, valores o derechos de JAPDEVA; adquirir toda clase de bienes, sean inmuebles, muebles, valores o derechos.  En ausencia del Presidente Ejecutivo, el Vicepresidente Ejecutivo tendrá exactamente las mismas facultades de aquél, bastando su dicho para que se tengan por buenas sus actuaciones;